Personaler Blog

In diesem Blog schreiben HR-Experten über ihr jeweiliges Fachgebiet. Lesen Sie welche Meinung andere Personaler zu verschiedenen Personal- themen haben.

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18 Dezember 2009 - 12:02Age Management

Der demographische Wandel kommt, nicht heute, nicht morgen, aber in den nĂ€chsten Jahren. 2006 warnte Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit auf einer Tagung: “Innerhalb der nĂ€chsten 10 Jahre wird die Generation der LeistungstrĂ€ger in deutschen Unternehmen, die Generation der 35-45-JĂ€hrigen, um 2,5 Millionen gegenĂŒber heute schrumpfen”. Das bedeutet nicht, dass in den nĂ€chsten 10 Jahren keine ArbeitskrĂ€fte auf dem Markt sein werden. ZunĂ€chst bedeutet es, dass das Durchschnittsalter der Arbeitnehmerschaft in Deutschland steigen wird. 2015 wird jeder dritte Arbeitnehmer ĂŒber 50 Jahre alt sein. Und das Durchschnittsalter wird danach weiter steigen. Demographischer Wandel

Personalabteilungen nicht vorbereitet

Auf die kontinuierliche Alterung ihrer Mitarbeiter sind nur die wenigsten Unternehmen und Personalabteilungen vorbereitet. Die Personalarbeit ist auf jĂŒngere Mitarbeiter zugeschnitten. Nicht umsonst ist gerade das Talent Management in aller Munde. Allerdings zeigt dies auch den Fokus, den Personalabteilungen in Deutschland haben. Konzepte fĂŒr Ă€ltere Mitarbeiter findet man dagegen seltener. Hinweise dafĂŒr findet man in einer Studie des Marktforschungsinstituts Dialego, die im Auftrag der Unternehmensberatung Accenture durchgefĂŒhrt wurde. Hier bemĂ€ngeln 63 Prozent der befragten Ă€lteren Mitarbeiter, dass ihre BedĂŒrfnisse in Bereichen wie Gesundheit, MitarbeiterfĂŒhrung und Karriereentwicklung zu wenig BerĂŒcksichtigung finden.

Die VernachlĂ€ssigung von Ă€lteren Mitarbeitern in den Strategien der Personalabteilungen veranlasste die Bundesregierung das Bundesprogramm Perspektive 50 plus zu initieren. Mit ihm werden jĂ€hrlich regionale Unternehmen ausgezeichnet, die besonderes Engagement bei der Integration von Ă€lteren Arbeitssuchenden zeigten. Die Personalsuche auf fĂ€hige, Ă€ltere Arbeitssuchende erfolgreich auszudehnen, wird bei den aktuellen und kommenden Schwierigkeiten Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte zu finden, ein wichtiger Baustein bei der Besetzung freier Stellen sein. (weiterlesen…)

Christian Reiss | 1 Comment | Tags: Allgemein

11 Dezember 2009 - 12:11Die HR-Woche | KW 50

Freitag ist wohl der beste Tag, um eine Zusammenfassung dieser Woche zu schreiben. In diesem Fall die Zusammenfassung der HR-Woche:

CGZP ist nicht tariffÀhig 

Am Montag erklÀrte das Berliner Landesarbeitsgericht, dass die christliche Zeitarbeitsgewerkschaft CGZP kein Recht hat TarifvertrÀge abzuschliessen. Auch wenn Teilgewerkschaften der CGZP dazu das Recht haben, darf dieses Recht nicht an die CGZP delegiert werden. Durch dieses Urteil stehen der Zeitarbeitstarif, der mit dem Arbeitgeberverband MittelstÀndischer Personaldienstleister geschlossen wurde, auf der Kippe. Diese können noch gerettet werden, wenn die CGZP mit ihrem Einspruch beim Bundesarbeitsgericht erfolgreich ist.

Ver.di zeigt Edeka wegen Nötigung der Mitarbeiter an

Nachdem Anfang des Monats bekannt wurde, dass Edeka-Simmel seine Mitarbeiter mit außergewöhnlichen Methoden (z.B. Durchsuchung der Mitarbeiterautos) ĂŒberwachen soll, stellte diese Woche die Dienstleistungsgesellschaft ver.di Anzeige wegen Nötigung gegen den LebensmittelhĂ€ndler. Bei der Überwachung der Mitarbeiter durch Detektive sollen die Angestellten massiv unter Druck gesetzt worden sein,weiter zeigte ver.di Edeka-Simmel an, da der Verdacht besteht, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden mit Warengutscheinen vergĂŒtet bekamen, die nur in den Simmel-Filialen eingelöst werden können.

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Christian Reiss | No Comments | Tags: Allgemein

7 Dezember 2009 - 12:37Comic und Twitter

Der neue Personaler Online Comic ging letzte Woche Online. Er handelt von “Studien” die im Personalbereich gemacht werden. Ihr habt sicher gemerkt, dass die Studen im Personalbereich von Beratungen und von anderer Seite, oft die Probleme in deutschen Personalabteilungen aufzeigen, die der Studienauftraggeber lösen kann. Das ist ein komischer Zufall. Leider fehlen in den Studien meistens die Informationen, um die GĂŒte der Studie zu beurteilen. Genau diesem Umstand nimmt sich der neue Comic an.

Comic HR-Studien

Seit neustem twittere ich. Unter dem Twitteraccount _personaler_ versuche ich zum einen interessante News aus dem Personalbereich weiterzuleiten, zum anderen werde ich mich bemĂŒhen ein paar Hintergrundinformationen zu dieser Seite/Firma weiterzugeben. Wen interessiert, was sich im Hintergrund von Personaler Online anspielt, ist herzlich willkommen _personaler_ zu folgen.

Christian Reiss | No Comments | Tags: Allgemein

1 Dezember 2009 - 13:13Suchmaschinenoptimierung fĂŒhrt zu AbsurditĂ€ten in der HR-Internetlandschaft

Ich finde, Suchmaschinen sind eine wunderbare Sache. Man gibt einfach einen Begriff ein und meistens erscheinen Links zu hilfreichen Internetseiten. Als Internetseite in der Suchmaschine ganz oben als Ergebnis zu erscheinen, ist fĂŒr viele Seitenbetreiber sehr wichtig, kann man doch nur verkaufen, wenn man Kunden hat. Diese Situation ließ ein neues Berufsbild entstehen, das des Suchmaschinenoptimierers. Der Suchmaschinenoptimierer optimiert eine Internetseite so, dass sie von Suchmaschinen als relevanter fĂŒr ein oder mehrere Suchbegriffe eingestuft wird. Dabei unterscheidet man zwischen interner- und externer Suchmaschinenoptimierung. WĂ€hrend bei der internen Optimierung an der eigenen Internetseite optimiert wird, wird bei der externen Optimierung in den Weiten des Internets optimiert.

Das externe Optimieren fĂŒhrt nun zu einer, aus meiner Sicht, sehr skurrilen Entwicklung in der HR-Internetlandschaft. Die BWRmed!a ist ein Fachverlag des Verlags fĂŒr die Deutsche Wirtschaft AG. Der Fachverlag macht u.a. Veröffentlichungen zu den Themen Arbeitsrecht, Personalmanagement, Lohn, Gehalt und Steuern. NatĂŒrlich hat die InternetprĂ€senz der BWRmed!a auch ein entsprechendes Newsangebot. Dort kann man sich ĂŒber diese Themen informieren.

Seit kurzem twittere ich. Dort sah ich den Twitteraccount 4Personaler und folgte ihm. Zu diesem Account gibt es auch die passende Internetseite 4Personaler.de. Ich kannte die Seite nicht und war verwundert, da ich dachte alle HR-Seiten auf deutsch zu kennen. Wie falsch ich mit dieser EinschĂ€tzung liege merkte ich noch. Ich schaute in das Impressum und sah, dass diese Seite zum Verlag fĂŒr die Deutsche Wirtschaft gehörte. Auf einer Unterseite  sah ich dann noch verlinkt das Praxisportal-Personaler.de. Dies war ein weiteres Personalportal der BWRmed!a. Der Verlag betreibt dann mit Lohnexperten24.de noch ein weiteres Portal.

Die Portale haben zum großen Teil die gleiche Redaktion und schreiben zu den Themen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt (Lohnsteuer24.de nur zu Lohnthemen). Auch wenn das Erstellen solcher Portale suchmaschinenfreundlich ist, weil man sich themenrelevant verlinken kann, ist es fĂŒr mich als Leser doch höchst eigentĂŒmlich. Leserfreundlich kann es nicht sein, wenn verschiedene News auf gleichartigen Portalen verteilt werden. Als Leser hĂ€tte ich gerne alle News auf einem Portal. Ernst genommen fĂŒhle ich mich als Leser sowieso nicht mehr, da dort scheinbar fĂŒr Google geschrieben wird und nicht fĂŒr mich.

In diesem Sinne wĂ€re es schön, wenn die Nutzerfreundlichkeit den Sieg ĂŒber die Suchmaschinenfreundlichkeit einstreichen könnte.

Christian Reiss | No Comments | Tags: Allgemein

27 November 2009 - 22:55Die besten Personaler Comics

Es haben sich im Laufe der Zeit einige Comics in der Personaler-Comic Reihe angesammelt. Manche davon werden öfter angeschaut als andere, was natĂŒrlich an unterschiedlichen Faktoren liegen kann. Es kann sein, dass ein Comic prominent verlinkt ist und schon wird er oft angeschaut. Ich frage mich aber, welcher Comic ist der Lustigste. (weiterlesen…)

Christian Reiss | No Comments | Tags: Allgemein

26 November 2009 - 10:46Kein Ende des Lebenslaufs in Sicht

Gestern lass ich eine Pressemeldung der Yasni GmbH. Unter dem Titel Yasni prognostiziert das Ende des Lebenslaufs! stellt Steffen RĂŒhl, der GeschĂ€ftsfĂŒhrer von Yasni, die Zukunftsthese auf,  “…dass in Zukunft statt des Lebenslaufs auf ein gut gepflegtes Bewerber-Profil […] verwiesen wird.” Beim lesen dachte ich noch, was fĂŒr ein Quatsch, und verbuchte die Lesezeit unter vergeudeter Lebenszeit. Denn was ist das gut gepflegte Bewerberprofil anderes als ein irgendwie gearteter Lebenslauf? Genau, es ist das Gleiche.

Doch ein Gutes hatte die Meldung, sie enthielt noch ein knackiges Zitat, dass ich euch nicht vorenthalten möchte: “Unsere RealitĂ€t findet im Internet statt.”

Na wenn das so ist, geht die nĂ€chste Runde auf mich…

Christian Reiss | 6 Comments | Tags: Recruiting, Allgemein

25 November 2009 - 11:34Vorteile des Diversity Managements

Wer selbest lĂ€ngere Zeit im Ausland gelebt hat, weiß, dass sich die Denkweisen und die Lebensart von Kulturen unterscheiden. Nicht alles was fĂŒr die Einwohner eines Lands gut und unumstĂ¶ĂŸlich ist, ist fĂŒr AuslĂ€nder logisch nachvollziehbar. WĂ€hrend wir den Begriff betriebsblind in der Wirtschaft akzeptieren und in unseren Wortschatz aufgenommen haben, ist die Bedeutung dieses Wortes auf Kulturen nicht ĂŒbertragen worden. Doch definitiv gibt es auch eine kulturelle Bilndheit. Durch Sozialisation wird der Mensch in seiner Kultur geprĂ€gt, ohne dass er sie hinterfragt. Die Sinnhaftigkeit erworbener Regeln und Verhaltensweisen wird kaum hinterfragt. Meistens bekommen Menschen erst die Chance dazu, wenn sie sich lĂ€nger in anderen Kulturen aufgehalten haben und dort die eigenen Regeln aus der Distanz betrachten können.

Wenn du in Shanghai lebst, wirst du dir sicherlich darĂŒber Gedanken machen, warum wir unser Frischfleich in KĂŒhlschrĂ€nken lagern, es dort aber vor den LĂ€den ĂŒber dem BĂŒrgersteig gehĂ€ngt, angeboten wird. Es ist erstaunlich, aber die Menschen dort essen das Fleisch und ĂŒberleben dennoch.  (weiterlesen…)

Christian Reiss | No Comments | Tags: Personalmarketing, International HR, Recruiting, Personalauswahl, Allgemein

17 November 2009 - 16:51Aufgeblasene Stichprobe

Die Personalberatung IFOK GmbH veröffentlichte diesen Monat eine Studie ĂŒber das Thema Social Media und Personalarbeit. Die befragten Personalverantwortlichen zeichneten dabei ein Bild vom Umgang mit Social Medias im Betrieb, wie man ihn sich vorstellen konnte. Die meisten Personaler (60%) nutzten Netzwerkplattformen, Microblogging, etc. zumindest einmal zu Rekrutierungszwecken. WĂ€hrend die Bildung der Arbeitgebermarke im Internet oder ein strategischer Umgang mit Social Media im HR-Bereich kaum eine Rolle spielt.

Unschön an dieser Studie fand ich eine Sache. (weiterlesen…)

Christian Reiss | No Comments | Tags: Allgemein

10 November 2009 - 11:38Die Fragen nach der Motivation

Vor drei Wochen hat Jochen Mai in der Karrierebibel die 25 hĂ€rtesten Fragen im Einstellungsinterview aufgelistet. Jetzt habe ich via hrm.de noch mehr Fragen fĂŒr Einstellungsinterviews gefunden. 140 Einstellungsfragen von Google hat der Seattle Interview Coach in seinem Blog aufgelistet. Darunter sind SchĂ€tzchen wie:

You’re the captain of a pirate ship, and your crew gets to vote on how the gold is divided up. If fewer than half of the pirates agree with you, you die. How do you recommend apportioning the gold in such a way that you get a good share of the booty, but still survive?

Nun wissen wir also wie das Leben als Abteilungsleiter bei Google ist.

Ich finde am schwierigsten zu bewerten sind Fragen nach der Motivation eines Bewerbers (wenn diese Fragen ĂŒberhaupt Sinn machen). Wenn du in einem mittelstĂ€ndischen Betrieb sitzt und fragst: “Warum möchten Sie gerade in unserem Unternehmen, bei Toilettenprodukte Hermsmann, arbeiten.” Was erwartest du dann fĂŒr eine Antwort oder welche Antwort bewertest du positiv?Antworten a la “Ich wollte schon immer bei Toilettenprodukte Hermsmann arbeiten, schon seit ich ein kleiner Junge war. Ich bin ein glĂŒhender Verehrer Ihrer Produkte.” finde ich ziemlich peinlich. Bewerber haben aber oft das gefestigte Halbwissen, dass eine solche Huldigung angebracht ist. Normale und ehrliche Antworten wie “Leute, ich brauche einen Job und nachdem ich das Anforderungsprofil fĂŒr diese Stelle las, dachte ich, das paßt.” findet man kaum. (weiterlesen…)

Christian Reiss | 1 Comment | Tags: Personaldiagnostik, Recruiting, Personalauswahl, Allgemein

29 Oktober 2009 - 11:56Bis aufs Blut

Ich bin Verfechter einer gut durchdachten, der zu besetzenden Stelle angepassten, arbeitsrechtlich einwandfreien, objektiven und spĂ€ter evaluierten Personalauswahl. Der Kandidat soll nicht nicht auf die Stelle passen (was in der Eignungsdiagnostik etwas vollkommen anderes ist, als wenn er passen soll). DafĂŒr sollte man je nach Anforderungsprofil der Stelle die richtigen Instrumente der Personalauswahl nutzen.

Wer hĂ€tte gedacht, dass Stellenanforderungen bei Daimler so extrem sind, dass dort mit einem Bluttest gearbeitet werden muss. Bluttests werden bei Daimler im Bewerbungsverfahren angewandt. Blut wird den Bewerbern entnommen und untersucht. Worauf weiß man nicht genau, man weiß aber, dass sich das Daimlerwerk in Bremen im Umgang mit medizinischen Daten von Mitarbeitern bereits einen gewissen Ruf verdient hat.

Eine arbeitsrechtlich Ă€ußerst bedenkliche Praxis, denn generell darf nur abgefragt / getestet werden, was nötig ist um die zu besetzende TĂ€tigkeit auszuĂŒben. Da fragt man sich, was die Mitarbeiter bei Daimler machen mĂŒssen, was einen Bluttest rechtfertigt.

EDIT: Hier ein Interview mit dem Leiter des Bereichs Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz und Leitendem Konzernarzt von Daimler, Dr. med. Helmut Schmidt im Daimler Blog. In dem Interview wird leider nicht geklĂ€rt fĂŒr welche Stellen Blutproben entnommen werden. Der Versuch den Bluttest als freiwillig darzustellen ist absurd…

Christian Reiss | 3 Comments | Tags: Personalauswahl, Allgemein

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