Googeln Unternehmen Bewerber? Letztens kommentierte ich erst einen Bericht der Zeit Online zu diesem Thema. Dort wurden 10 DAX Unternehmen befragt, ob sie Bewerber googeln. Zwei Drittel der Befragten verneinte dies. Nun wurde dieses Thema mit einem verdeckten Experiment systematischer betrachtet. Holger Brecht-Heitzmann, Marcel Gröls und Thorsten Reichmuth untersuchten ob kompromittierende Einträge im Internet wirklich einen Einfluss auf die Chancen eines Bewerbers haben.

Seit Jahren werden Bewerber davor gewarnt Informationen über sich in das Internet zu stellen, die negativ interpretiert werden könnten. Um dieses Thema ranken sich mittlerweile schon Geschäftsideen. Unternehmen bieten an persönliche Daten aus dem Internet zu entfernen. Auf der anderen Seite gibt es Internetdienste, die sich auf die Personensuche im Internet spezialisiert haben und nach der Eingabe eines Namens alle verfügbaren Informationen über diese Person aus dem Netz filtern. Aber, werden Bewerber zu recht gewarnt oder kann das Internet überhaupt nicht zur Karrierefalle werden? (weiterlesen…)

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Letztens bin ich auf das HR-ePaper von managerseminare.de hingewiesen worden. Dies ist ein HR-Magazin, das kostenlos als ePaper gelesen werden kann. Mir wurde gesagt, dass dieses Magazin meinen Lesern sicherlich gefallen würde.

Ich muss gestehen, ich lese ePaper nicht, da mir deren Usability zu schlecht ist und das obwohl ich an einem 24″ Bildschirm sitzen (Ja, Monitorgröße und Leistung stehen im Zusammenhang). Das ewige Vergrößern und Verkleinern und das Hin- und Herschieben mit der Maus ist mir zu mühselig beim Lesen.

Wer sich das ePaper dennoch anschauen möchte, findet es auf der Seite von managerseminare.de, es heißt manage_HR.

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Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der Begründung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen würde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt werden sollte. Große Bewerberzahlen zu googeln ist weder möglich noch sinnvoll. Effektiv nutzen kann man das Googeln frühestens nach einer ersten Vorauswahl!

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Das Coaching Magazin von Christopher Rauen (Herausgeber) wurde letztes Jahr aus der Wiege gehoben. Mit Thomas Webers konnte damals ein erfahrener Journalist aus dem Personalbereich als Chefredakteur gefunden werden. Für welchen Coachinginteressierten das noch nicht genug gute Gründe waren, um das Magazin zu testen, der kommt jetzt um einen Test nicht mehr herum. Die aktuelle Ausgabe (1/10) kann kostenlos als pdf heruntergeladen werden. Vorweg schon einmal ein Auszug aus dem 66 Seiten starken Inhalt:

• Thomas Webers im Coaching-Interview mit Horst Rückle
• Konzeption: Über den bewussten Einsatz der Intuition im Coaching (Mathias Blenke)
• Praxis: Wenn einer eine Reise tut . Vorbereitungs-Coaching für Reiseleiter (Timo Hinrichsen)
• Praxis: Wer soll in unseren Coach-Pool? Professionell Coachs auswählen (Heidi Reimer)
• Spotlight: Coaching in turbulenten Zeiten. Was die Krise aus und mit Coaching macht (Dr. Karin von Schumann und Charlotte Goldstein)
• Coaching-Tool: Mit “Gaben” die Wirksamkeit im beruflichen Alltag erhöhen (Juliane Delkeskamp)
• Wissenschaft: Was geschieht in Coaching-Prozessen? Zur Rekonstruktion der “sozialen Grammatik” von Coaching (Prof. Dr. Harald Geißler)
• Philosophie: Über die Kunst des Beobachtungsmanagements (Univ.-Prof. em. Dr. Dr. h.c. Siegfried J. Schmidt und Dr. Walter Schwertl)
• Pro und Kontra: Life-Coaching (Dr. Elke Berninger-Schäfer und Günter Mohr)
• Rezensionen: Lebenscoaching; Handbuch Systemisches Coaching; Life Balance und Selbststeuerungskompetenzen; Kuck mal, wer da coacht!
• Humor: Conrad Coach - Wenn der Markt nicht zum Coach kommt.

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Der demographische Wandel kommt, nicht heute, nicht morgen, aber in den nächsten Jahren. 2006 warnte Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit auf einer Tagung: “Innerhalb der nächsten 10 Jahre wird die Generation der Leistungsträger in deutschen Unternehmen, die Generation der 35-45-Jährigen, um 2,5 Millionen gegenüber heute schrumpfen”. Das bedeutet nicht, dass in den nächsten 10 Jahren keine Arbeitskräfte auf dem Markt sein werden. Zunächst bedeutet es, dass das Durchschnittsalter der Arbeitnehmerschaft in Deutschland steigen wird. 2015 wird jeder dritte Arbeitnehmer über 50 Jahre alt sein. Und das Durchschnittsalter wird danach weiter steigen.

Personalabteilungen nicht vorbereitet

Auf die kontinuierliche Alterung ihrer Mitarbeiter sind nur die wenigsten Unternehmen und Personalabteilungen vorbereitet. Die Personalarbeit ist auf jüngere Mitarbeiter zugeschnitten. Nicht umsonst ist gerade das Talent Management in aller Munde. Allerdings zeigt dies auch den Fokus, den Personalabteilungen in Deutschland haben. Konzepte für ältere Mitarbeiter findet man dagegen seltener. Hinweise dafür findet man in einer Studie des Marktforschungsinstituts Dialego, die im Auftrag der Unternehmensberatung Accenture durchgeführt wurde. Hier bemängeln 63 Prozent der befragten älteren Mitarbeiter, dass ihre Bedürfnisse in Bereichen wie Gesundheit, Mitarbeiterführung und Karriereentwicklung zu wenig Berücksichtigung finden.

Die Vernachlässigung von älteren Mitarbeitern in den Strategien der Personalabteilungen veranlasste die Bundesregierung das Bundesprogramm Perspektive 50 plus zu initieren. Mit ihm werden jährlich regionale Unternehmen ausgezeichnet, die besonderes Engagement bei der Integration von älteren Arbeitssuchenden zeigten. Die Personalsuche auf fähige, ältere Arbeitssuchende erfolgreich auszudehnen, wird bei den aktuellen und kommenden Schwierigkeiten Fach- und Führungskräfte zu finden, ein wichtiger Baustein bei der Besetzung freier Stellen sein. (weiterlesen…)

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Freitag ist wohl der beste Tag, um eine Zusammenfassung dieser Woche zu schreiben. In diesem Fall die Zusammenfassung der HR-Woche:

CGZP ist nicht tariffähig 

Am Montag erklärte das Berliner Landesarbeitsgericht, dass die christliche Zeitarbeitsgewerkschaft CGZP kein Recht hat Tarifverträge abzuschliessen. Auch wenn Teilgewerkschaften der CGZP dazu das Recht haben, darf dieses Recht nicht an die CGZP delegiert werden. Durch dieses Urteil stehen der Zeitarbeitstarif, der mit dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister geschlossen wurde, auf der Kippe. Diese können noch gerettet werden, wenn die CGZP mit ihrem Einspruch beim Bundesarbeitsgericht erfolgreich ist.

Ver.di zeigt Edeka wegen Nötigung der Mitarbeiter an

Nachdem Anfang des Monats bekannt wurde, dass Edeka-Simmel seine Mitarbeiter mit außergewöhnlichen Methoden (z.B. Durchsuchung der Mitarbeiterautos) überwachen soll, stellte diese Woche die Dienstleistungsgesellschaft ver.di Anzeige wegen Nötigung gegen den Lebensmittelhändler. Bei der Überwachung der Mitarbeiter durch Detektive sollen die Angestellten massiv unter Druck gesetzt worden sein,weiter zeigte ver.di Edeka-Simmel an, da der Verdacht besteht, dass die Mitarbeiter ihre Überstunden mit Warengutscheinen vergütet bekamen, die nur in den Simmel-Filialen eingelöst werden können.

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Der neue Personaler Online Comic ging letzte Woche Online. Er handelt von “Studien” die im Personalbereich gemacht werden. Ihr habt sicher gemerkt, dass die Studen im Personalbereich von Beratungen und von anderer Seite, oft die Probleme in deutschen Personalabteilungen aufzeigen, die der Studienauftraggeber lösen kann. Das ist ein komischer Zufall. Leider fehlen in den Studien meistens die Informationen, um die Güte der Studie zu beurteilen. Genau diesem Umstand nimmt sich der neue Comic an.

Seit neustem twittere ich. Unter dem Twitteraccount _personaler_ versuche ich zum einen interessante News aus dem Personalbereich weiterzuleiten, zum anderen werde ich mich bemühen ein paar Hintergrundinformationen zu dieser Seite/Firma weiterzugeben. Wen interessiert, was sich im Hintergrund von Personaler Online anspielt, ist herzlich willkommen _personaler_ zu folgen.

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Ich finde, Suchmaschinen sind eine wunderbare Sache. Man gibt einfach einen Begriff ein und meistens erscheinen Links zu hilfreichen Internetseiten. Als Internetseite in der Suchmaschine ganz oben als Ergebnis zu erscheinen, ist für viele Seitenbetreiber sehr wichtig, kann man doch nur verkaufen, wenn man Kunden hat. Diese Situation ließ ein neues Berufsbild entstehen, das des Suchmaschinenoptimierers. Der Suchmaschinenoptimierer optimiert eine Internetseite so, dass sie von Suchmaschinen als relevanter für ein oder mehrere Suchbegriffe eingestuft wird. Dabei unterscheidet man zwischen interner- und externer Suchmaschinenoptimierung. Während bei der internen Optimierung an der eigenen Internetseite optimiert wird, wird bei der externen Optimierung in den Weiten des Internets optimiert.

Das externe Optimieren führt nun zu einer, aus meiner Sicht, sehr skurrilen Entwicklung in der HR-Internetlandschaft. Die BWRmed!a ist ein Fachverlag des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG. Der Fachverlag macht u.a. Veröffentlichungen zu den Themen Arbeitsrecht, Personalmanagement, Lohn, Gehalt und Steuern. Natürlich hat die Internetpräsenz der BWRmed!a auch ein entsprechendes Newsangebot. Dort kann man sich über diese Themen informieren.

Seit kurzem twittere ich. Dort sah ich den Twitteraccount 4Personaler und folgte ihm. Zu diesem Account gibt es auch die passende Internetseite 4Personaler.de. Ich kannte die Seite nicht und war verwundert, da ich dachte alle HR-Seiten auf deutsch zu kennen. Wie falsch ich mit dieser Einschätzung liege merkte ich noch. Ich schaute in das Impressum und sah, dass diese Seite zum Verlag für die Deutsche Wirtschaft gehörte. Auf einer Unterseite  sah ich dann noch verlinkt das Praxisportal-Personaler.de. Dies war ein weiteres Personalportal der BWRmed!a. Der Verlag betreibt dann mit Lohnexperten24.de noch ein weiteres Portal.

Die Portale haben zum großen Teil die gleiche Redaktion und schreiben zu den Themen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Lohn und Gehalt (Lohnsteuer24.de nur zu Lohnthemen). Auch wenn das Erstellen solcher Portale suchmaschinenfreundlich ist, weil man sich themenrelevant verlinken kann, ist es für mich als Leser doch höchst eigentümlich. Leserfreundlich kann es nicht sein, wenn verschiedene News auf gleichartigen Portalen verteilt werden. Als Leser hätte ich gerne alle News auf einem Portal. Ernst genommen fühle ich mich als Leser sowieso nicht mehr, da dort scheinbar für Google geschrieben wird und nicht für mich.

In diesem Sinne wäre es schön, wenn die Nutzerfreundlichkeit den Sieg über die Suchmaschinenfreundlichkeit einstreichen könnte.

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Es haben sich im Laufe der Zeit einige Comics in der Personaler-Comic Reihe angesammelt. Manche davon werden öfter angeschaut als andere, was natürlich an unterschiedlichen Faktoren liegen kann. Es kann sein, dass ein Comic prominent verlinkt ist und schon wird er oft angeschaut. Ich frage mich aber, welcher Comic ist der Lustigste. (weiterlesen…)

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Gestern lass ich eine Pressemeldung der Yasni GmbH. Unter dem Titel Yasni prognostiziert das Ende des Lebenslaufs! stellt Steffen Rühl, der Geschäftsführer von Yasni, die Zukunftsthese auf,  “…dass in Zukunft statt des Lebenslaufs auf ein gut gepflegtes Bewerber-Profil […] verwiesen wird.” Beim lesen dachte ich noch, was für ein Quatsch, und verbuchte die Lesezeit unter vergeudeter Lebenszeit. Denn was ist das gut gepflegte Bewerberprofil anderes als ein irgendwie gearteter Lebenslauf? Genau, es ist das Gleiche.

Doch ein Gutes hatte die Meldung, sie enthielt noch ein knackiges Zitat, dass ich euch nicht vorenthalten möchte: “Unsere Realität findet im Internet statt.”

Na wenn das so ist, geht die nächste Runde auf mich…

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