In der kürzlich von Jochen Robes veröffentlichten Liste zu deutschsprachigen Weiterbildungs-Blogs erscheint auch der LERNET-Blog, der vom LERNET 2.0 Projekt veröffentlicht wird. Hinter LERNET 2.0 stehen u.a. der eLearning Verband D-ELAN und andere eLearning Akteure. LERNET 2.0 hat unter www.lernetblog.de/ ein interessantes (weiterlesen…)

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Eine Meldung des Vereins deutscher Ingenieure (VDI) machte mich neugierig. In dieser Meldung sagte Timo Taubitz, Geschäftführer des VDI Wissensforum, als er über die Weiterbildung von Facharbeitern sprach, folgendes:

Zehn bis zwölf Tage (Weiterbildung) sind aber nötig, um technisch immer auf dem höchsten Niveau sowie den Anforderungen im beruflichen Alltag stetig gewachsen zu sein.

10-12 Tage sind, wie Herr Taubitz auch an anderer Stelle sagt, 5% der Arbeitszeit im Jahr.  Diese Weiterbildungszeit folgerte der VDI aus den Ergebnissen seiner letzten VDI-Ingenieursstudie.

Ich frage mich nun, stimmt dieser Wert, ist er zu niedrig, oder zu hoch angesetzt? In wie weit kann er auf verschiedene Branchen und Tätigkeitsgebiete übertragen werden?

Zu diesem Thema: “Wieviel Weiterbildung braucht ein Arbeitnehmer, um auf dem Laufenden zu bleiben?” möchte ich eine Blog-Parade starten. Für mich hört es sich zu einfach an, dass man kontinuierlich 5% seiner Arbeitszeit in die Weiterbildung steckt und schon hätte man mit der Weiterbildung kein Problem mehr. Alle MBAs könnte man sich schenken, da sie wohl weit mehr als 5% der Arbeitszeit schlucken. Also, was denkst du, wie viel Weiterbildung ist nötig, um up to date zu bleiben. Oder, wie viel Weiterbildung brauchst DU, um up to date zu bleiben?

Diese Blog-Parade wird vom StudienVerlag  mit einem Jahresabonnement der Zeitschrift für e-Learning gesponsert. Die Zeitschrift für e-Learning bietet vierteljährlich wissenschaftliche Erkenntnisse aufbereitet für die Praxis. Im Jahr 2009 werden in den Heften folgende Themenschwerpunkte gesetzt:

1/09 E-Learning in Massenveranstaltungen
2/09 E-Lerning im Gesundheitswesen
3/09 E-Learning in der Schule
4/09 „Game-based Learning”

Mitmachen kann natürlich jeder Blogger, indem er/ sie einen Beitrag zu dem Thema schreibt. Aber auch “Nicht-Blogger” können gerne die Kommentarfunktion nutzen, um ihre Meinung zu äußern. Allerdings können nur Blogger mit denen ich nicht geschäftlich verbunden bin, das Jahresabonnement gewinnen. Die Blogparade endet am 16.2.2009, danach wird das Abo unter den Bloggern die teilgenommen haben verlost.

Wenn ich die Frage beantworten soll, wie viel Weiterbildung ich benötige, um up to date zu bleiben, dann frage ich mich zunächst, wo Weiterbildung anfängt? Das blose Lesen von Fachzeitschriften und Fachbüchern würde ich zur Weiterbildung dazuzählen und dann käme ich auf einen Wert der über 12 Arbeitstagen liegt. Eine Weiterbildung die ich letztes Jahr mitmachte und die über SAP ERP ging, war auf 144 Stunden (18 Arbeitstage) ausgelegt. Ich habe mich also wesentlich länger als 12 Arbeitstage im letzten Jahr weitergebildet.  Ob ich objektiv betrachtet diese Weiterbildungen brauchte, kann ich nur schwer einschätzen. Ich finde schon, sonst hätte ich an der Weiterbildung natürlich auch nicht teilgenommen.

Jetzt wo ich stärker darüber nachdenke merke ich, es ist einfach zu sagen, wie viele Weiterbildungen gemacht wurden, wesentlich schwieriger aber möglichst objektiv zu bewerten, wie hoch der eigene Bedarf an Weiterbildung ist, um auf einem hohen Level in seinem Fachbereich zu bleiben. Vielleicht ist das in anderen Berufesgruppen vollkommen anders und man kann den Weiterbildungsbedarf zumindest eingrenzen, ich bin gespannt.

Beiträge:

Im Softwareentwickler-Blog schreibt Carsten Seifert, dass 5% Weiterbildung ein realistischer Wert sein können, aber er unterscheidet zwischen Weiterbildungen die das Fachwissen für den aktuellen Job vermitteln und Fortbildungen, die einen Wissen für eine höhere Position vermitteln. Bei letzterem müsse man wesentlich mehr als 5% der Arbeitszeit einplanen.

Im Webstandard-Blog wird neben der Frage wie lange man sich weiterbilden sollte, wie man sich weiterbilden kann. Bücher, Feeds, Schulungen, die meisten Leser des Blogs kommen aus dem IT-Bereich und geben an eher nicht zu Schulungen zu gehen, aber dafür mindestens 10% der Arbeitszeit in die Weiterbildung zu investieren. Diese Zeit wird vor allem mit dem Lesen von Fachzeitschriften und Fachblogs verbracht.

Eva Zils schreibt im Online-Recruiting Blog darüber, wie viel Zeit Sie in ihrem Beruf in die Weiterbildung stecken muss. Eva ist, wie Name ihres Blogs bereits vermuten läßt, im Online Recruiting tätig und berät ihre Kunden im internationalen E-Recruiting Strategien. In diesem Bereich ist wichtig, sich täglich weiterzubilden, weil die Branche sehr schnelllebig ist. Dies läßt zwar keinen Schluss darauf zu, wie viel Zeit man für die Weiterbildung braucht, zeigt aber, dass es in solchen Branchen wenige große Fortbildungen im Jahr kein adequates Mittel zur Weiterbildung sind.

Judith Thoma, Bloggerin im RhetorikBlog, legt nahe bei Weiterbildungen im Kommunikationsbereich nicht eine 1-2 tägige Fortbildung zu besuchen, sondern eine Reihe von Fortbildungen die insgesamt bis zu 12 Tage im halben Jahr dauern können. Der Grund dafür ist, dass mit einmaligen, 1-2 tägigen Seminaren nicht alles über die Rhetorik vermittelt werden kann. Wer sich im Kommunikationsbereich weiterbilden möchte, sollte demnach mehr Zeit mitbringen.

bulldrink schreibt in seinem Blog Traumjob Mediengestalter? über die Notwendigkeit sich als Mediengestalter weiterzubilden. An seinem Beispiel sieht man, dass Weiterbildungaufwand teilweise fremdgesteuert ist. Im Bereich des Mediendesigners: Je schneller neue Software veröffentlicht wird, desto eher muss man sich weiterbilden, um mit den Neuentwicklungen Schritt zu halten.

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In einem Fortschrittsbericht zum Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Schule sowie Aus-, Weiter- und Erwachsenenbildung  stellt die EU-Kommission fest, dass sich IKT noch nicht ausreichend in den europäischen Bildungssystemen durchgesetzt hat. Die Studie ist unter folgendem Link abrufbar:

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„Da gibt es glaube ich mehr Gemeinsamkeiten mit der Verwaltung als Sie glauben, Herr Bursian“. Mit diesem Statement schloss die Moderatorin Stefanie Müller den Vormittags-Block der Fachtagung „Neue virtuelle Welten?! Vernetztes Lernen im Zeitalter von Web 2.0“, den die futuristisch anmutende Akademie Mont-Cenis des NRW-Innenministeriums am 24.10. in Herne mit etwa 60 Teilnehmern vornehmlich aus der öffentlichen Verwaltung durchführte; dort, wo bis 1978 Steinkohle in der gleichnamigen Zeche gefördert wurde.
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Sowohl das mmb Institut für Medien- und Kompetenzforschung wie auch swiss centre for innovations in learning (scil) sind Institute, bei denen sich ein gelegentlicher Besuch der Webadressen für eLearning Verantwortliche in Unternehmen lohnt. Unter anderem publizieren beide Institute regelmäßig Trendstudien zum Bereich Bildungstechnologie, die hilfreich für die Praxis sein können: (weiterlesen…)

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Spielend lernen, bei diesem Audruck denkt man an Schulkinder, die Rechenaufgaben in einem Computerspiel lösen müssen, damit sie ein Level weiter kommen. Spielend lernen können aber auch Mitarbeiter von Unternehmen. Serious Games nennt man Spiele, die Wissen und Computerspiele kombinieren.

Der Marketingleiter der Dr. Thorsten Bosch AG, ein Unternehmen das solche Spiele entwickelt, nennt im Handesblatt den Grund, weswegen Spiele gute Wissensvermittler sind:

An den ersten Kuss kann sich jeder erinnern, an die erste Mathestunde dagegen nicht.

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Raumgreifend thront die Stadthalle am Südring der Rostocker Südstadt. Hier fanden vom 18.-19. Juni die IT-Tage Mecklenburg-Vorpommern statt, die sich als Messekongress dieses Jahr auf die Anwendungsbereiche eLearning sowie eHealth konzentrierten. Der eLearning Teil fand unter dem Namen eLearning Baltics (eLBa) statt und war inhaltlich von dem ortsansässigen eLearning Anbieter Copendia vorbereitet worden. Die vom Wirtschaftsminister des Landes eröffneten IT-Tage hatten mit den Professoren Peter Baumgartner (Universität Krems) sowie Herrmann Maurer (Universität Graz) zwei akademische Zugpferde im eLBa-Programm, das den etwa 160 Teilnehmern jedoch keineswegs ein rein universitäres Workshop-Angebot machte. (weiterlesen…)

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Nicht jeder Tag ist 1. April, aber Humor ist ja auch, wenn man trotzdem lacht, und Anlässe dafür gibt es nicht nur am 1. April. Neben dieser selbsttherapeutischen Variante, zu der sicherlich gelegentlich federführende Personalerinnen und Personaler in Veränderungsprojekten zurückgreifen, kann Humor auch Vorbehalte lockern, Verkrampfungen lösen und Gemeinschaft stiften. Das wissen mittlerweile viele Seminaranbieter: Lachseminare sind schließlich Trend und können sich damit rühmen, den einzigen Lernstoff zu vermitteln, der ansteckend ist. (weiterlesen…)

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Aller Anfang ist schwer - niemand weiß das so gut wie ein Personaler, der vor der Aufgabe steht, organisationale Veränderungen herbeizuführen, die eingefahrene Denk- und Handlungsmuster der Organisation durchbrechen sollen. Nicht umsonst blüht der Tool-Markt für HR- und Personalverantwortliche mit dem Versprechen, diese Arbeit zu erleichtern. Auch für die Einführung von eLearning gibt es derartige Tool-Angebote.

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Das Magazin wirtschaft + weiterbildung (wuw) aus dem Haufe Verlag hat in seinem aktuellen Heft (05/08) eine Liste der zehn wichtigsten Weiterbildungsblogs veröffentlicht. Der Personaler Blog ist dabei auf den fünften Platz gekommen. Laut wuw ist die Stärke dieses Blogs, dass wir für unterschiedliche Themengebiete jeweils Fachautoren haben. Da Onno Reiners in diesem Blog als Experte für E-Learning schreibt und seine Beiträge ein unheimlich hohes fachliches Niveau haben, bin ich mir sicher, dass ein Großteil der Ehre, die dem Blog nun zuteil wurde, auf seinen Beiträgen beruht.

Eine der Schwächen dieses Blogs sollen die Anzahl der Beiträge sein, die nicht geschrieben werden. Gerade vor dem Hintergrund, dass aktuell in den letzten Wochen niemand etwas geschrieben hat, nehme ich dieses Feedback an und versuche daran zu arbeiten. Gerne gebe ich aber auch ein Feedback zurück: Schön wäre es gewesen nicht erst aus der Verlinkung eines anderen Blogs von der Aufnahme in die Liste zu erfahren und die URL dieses Blogs ist im Artikel falsch geschrieben.

Hier nun die zehn wichtigsten Weiterbildungsblogs:

1. weiterbildungsblog.de
2. Simons Systemische Kehrwoche
3. MWonlineblog
4. E-Learning-blog
5. Personaler Blog
6. robertfreund
7. Creaffective
8. E-Denkarium
9. The Future of Learning
10. Informelles Lernen

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