Nachdem ich kürzlich über die yourcha-Gehaltsausgleichsversicherung (GAV) berichtete und bemerkte, dass dort sehr unsauber gearbeitet wurde, widme ich mich schon wieder der GAV. Es scheint, als könne dort jeder Mitarbeiter die GAV so zurechtbiegen, wie er meint.

Heute bekam ich eine E-Mail von yourcha in der auch auf deren Mediadaten hingewiesen wurde. Da ich mich natürlich für die Reichweite der Jobbörse und der Zeitschrift interessiere, blätterte ich die Mediadaten durch und fand wieder einen kleinen Artikel zur GAV. Irgendwie war die Beispielrechnung komisch. Ich habe sie hier hinkopiert:

In der Beispielrechnung in den Mediadaten bekommt der Single (35 Jahre, keine Kinder, nach 4 Monaten gekündigt) 870 Euro von yourcha. (weiterlesen…)

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Heute kamen gleich zwei Regionalausgaben der yourcha-Zeitung per Post bei mir an. Zum einen die Regionalausgabe Düsseldorf und zum anderen die Kölner Variante, die sich nur in den Jobanzeigen in der zweiten Hälfte der Zeitung unterscheidet. Ansonsten findest man im vorderen Teil der Zeitung, die auf Berufseinsteiger, Jobsuchende und Wechselwillige zugeschnitten sind die gleichen Inhalte (Perfekte Start in den Job, Hilfe bei der Gehaltsverhandlung, Persönlichkeit gewinnt, etc.).

Eine erwähnenswerte Idee von yourcha ist sicherlich die GAV (Gehaltsausgleichsversicherung) von yourcha. In Kooperation mit der R+V Versicherung bezahlt yourcha ihren Nutzern den Gehaltsverlust (30% des letzten Nettogehalts heißt es an einer Stelle, 40-33% an einer anderen), wenn der Nutzer einen neuen Job über yourcha bekommen hat und in der Probezeit gekündigt wurde. An einer anderen Stelle in dem Artikel heißt es allerdings, dass dieser Versicherungsschutz 12 Monate hält, angefangen von dem Zeitpunkt an dem yourcha vom Jobwechsel in Kenntnis gesetzt wurde. Was nun stimmt, kann man nicht sagen, aber es geht ja auch nicht darum, ob man nur in der Probezeit oder für 12 Monate abgesichert ist, oder ob man 30% oder 40% des letzten Nettogehalts bekommt.

Die GAV ist ein schöner Werbegag, um die Wechselwilligkeit von Sicherheitliebenden über die yourcha Plattform zu vergrößeren, ansonsten hätte man sich mit den Details im Artikel sicherlich ein wenig mehr Mühe gegeben. Interessant zu erfahren wäre, ob diese Maßnahme die Reichweite von yourcha erhöht und ob jemand die GAV schon einmal in Anspruch genommen hat.

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Wahrscheinlich kennen die meisten, die diesen Blog lesen die großen Online-Jobportale, oder haben zumindest von ihnen gehört. StepStone, Monster, Jobware, Jobpilot, Jobscout24, etc. sind ein Begriff. Doch für Personaler, die diese Jobbörsen benutzen, ist es natürlich entscheidender, ob auch die Jobsuchenden, zu denen man mit einer Stellenanzeige vordringen möchte, diese Jobbörsen kennen. Außerdem sollte eine Online-Jobbörse die einem Jobsuchenden nicht bekannt ist leicht gefunden werden.

Genau an diesem Punkt setzt der SEO-Spezialist SinkaCom an. Er untersucht die auffindbarkeit der Online-Stellenbörsen im Internet. Die Ergebnisse zeigen, wie gut auffindbar eine Jobbörse in den gängigen Suchmaschinen hinsichtlich relevanter Keywords ist. Wenn man das Keyword Ich suche einen Job eingibt erscheint in der deutschen Version von Google auf Platz 1 der Suchergebnisse momentan Jobscout24. Für dieses relevante Keyword ist Jobscout24 also am besten gerankt. SinkaCom untersucht aber nicht nur dieses Keyword, sondern 717 relevante Keywords und ermittelt so einen Wert für jede Jobbörse, die zeigt wie gut sie durch Suchmaschinen auffindbar ist. Hier ist das Ergebnis: (weiterlesen…)

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Laut Bericht der amerikanischen Website Seeking Alpha und bereits bei Markus zu lesen ist, möchte der Medienmogul Rupert Murdoch die Jobbörse Monster kaufen. Dabei soll Murdoch in einem Brief an den Vorstand von Monster ein Angebot über 4,8 Milliarde US$ abgegeben haben.

Eva wies in einem Kommentar darauf hin, dass Börsenexperten diesem Gerücht keinen Glauben schenken. Der Kurs pro Aktie (weiterlesen…)

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