Wer selbest längere Zeit im Ausland gelebt hat, weiß, dass sich die Denkweisen und die Lebensart von Kulturen unterscheiden. Nicht alles was für die Einwohner eines Lands gut und unumstößlich ist, ist für Ausländer logisch nachvollziehbar. Während wir den Begriff betriebsblind in der Wirtschaft akzeptieren und in unseren Wortschatz aufgenommen haben, ist die Bedeutung dieses Wortes auf Kulturen nicht übertragen worden. Doch definitiv gibt es auch eine kulturelle Bilndheit. Durch Sozialisation wird der Mensch in seiner Kultur geprägt, ohne dass er sie hinterfragt. Die Sinnhaftigkeit erworbener Regeln und Verhaltensweisen wird kaum hinterfragt. Meistens bekommen Menschen erst die Chance dazu, wenn sie sich länger in anderen Kulturen aufgehalten haben und dort die eigenen Regeln aus der Distanz betrachten können.

Wenn du in Shanghai lebst, wirst du dir sicherlich darüber Gedanken machen, warum wir unser Frischfleich in Kühlschränken lagern, es dort aber vor den Läden über dem Bürgersteig gehängt, angeboten wird. Es ist erstaunlich, aber die Menschen dort essen das Fleisch und überleben dennoch.  (weiterlesen…)

Weitersagen

Bei dieser Werbung von Intel habe ich direkt gedacht, dass ich darüber hier schreiben werde. Doch die Werbung passt zu so vielen Themen, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll. Unternehmenskultur, Innovationsmanagement, Mitarbeiter im Mittelpunkt, Benefits, Employer Branding, Freiwilliges Arbeitsengagement, War for Talents, etc. Deshalb hier nur die Werbung von Intel:

Wenn ich daran denke, wie in manchen Firmen mit verdienten Mitarbeitern umgegangen wird, kommt mir häufig der Satz eines meiner ehemaligen Professoren in den Sinn. Der sagte über eine herausragende Leistung eines seiner Mitarbeiter: “Dafür wird er schließlich bezahlt.”

Weitersagen

Der KnowHr-Blog hat im Namen eines fiktiven Compensation Teams einen amüsanten Brief an alle Manager geschrieben. Darin möchte Frank Roche mit einigen Vorurteilen und Mythen aufräumen, die sich über die Bezahlung von Mitarbeitern angehäuft haben.

Wie häufig gedacht wird, ist in einem Unternehmen die Vergütung aus der Luft gegriffen, völlig frei verhandelbar (wenn man außertarifliche Gehälter betrachtet). Dies ist nicht der Fall. Die für die Vergütung der Mitarbeiter zuständigen Kollegen wissen meistens sehr genau wie viel in vergleichbaren Unternehmen in ähnlicher Position bezahlt wird. Sie stöbern in Gehaltsdatenbänken und suchen Benchmarks, um ein marktgerechtes Gehalt zu bezahlen.

Myth: My employee could get lots more money elsewhere. He’s going to leave if we don’t pay up.

Reality: If that’s the case, your employee should go and get the money. Ask about where your employee is compared to the market. We know enough to tell you about total compensation. We know what’s happening. Someone’s cousin’s uncle isn’t a place to get reliable comp data.  

Weitersagen

Personalmarketing wird wichtiger, je weniger der Arbeitsmarkt hergibt. Natürlich sollten dabei so viele Kanäle wie möglich genutzt werden, um geeignetes Personal zu finden. Die Möglichkeit einen Film über das Intent zu verbreiten ist dabei nicht neu, aber auch nicht alltäglich. Andreas Laszlo sendete mir den Link zu einem wirklich gelungenen Video-Stellenangebot der Allianz, die gerade Vertriebler einstellen möchten, das auf Youtube zu sehen ist. Leider zeigt die Youtubeseite nur den besagten Kinospot der Allianz und gibt weiter kaum Informationen zu den Stellen o.Ä. Wer Menschen mit einem Spot auf Youtube ansprechen möchte, sollte auch alle Möglichkeiten nutzen die Youtube bietet.

(weiterlesen…)

Weitersagen

Zusammen mit dem Studentenmagazin ZEIT Campus untersuchte die HIS Hochschul-Informations-System GmbH wie bereits vor 2 Jahren das Leben von Studenten. Wie glücklich sind Studenten, welche Ziele und Wünsche haben Studenten? Auf diese Fragen versucht die Untersuchung Antworten zu liefern. Die Studie vor zwei Jahren dient als interessanter Vergleich zu den aktuellen Ergebnissen und zeigt Entwicklungen im Leben und in den Einstellungen von Studenten.

Die Ergebnisse der Untersuchung zeigten, dass die aktuelle Studentengeneration Familie und Partnerschaft als wichtiger einstuft, als die Studenten, die an der Studie vor zwei Jahren teilnahmen. 72 % der Befragten finden es sehr wichtig sich der Familie und Partnerschaft zu widmen. Das sind 5 % mehr als vor zwei Jahren. Das Gegenteil war beim Thema Beruf und Karriere der Fall. Im Gegensatz zur ehemaligen Studentengeneration ist der aktuellen weniger wichtig Führungspositionen zu erreichen (von 57 % auf 47 %), Karriere zu machen und Anerkennung im Beruf zu erhalten.  (weiterlesen…)

Weitersagen

Eine Bewegung geistert durch das Internet, die auch nicht vor den Bürotüren angesehener Unternehmen halt macht, das Lip Dub. Ein Lip Dub ist ein Musikvideo bei dem ein Einzelner oder eine Gruppe ein Lied Playback aufnehmen. Jeder kann ein Rockstar sein. Einfach eine Kamera anschalten, einen Hit Playback singen und die Aufnahme bei Youtube oder vimeo online stellen. Lip Dub steht dementsprechend für lips (Lippen) und dubbing (synchronisieren).

Lip Dubs aufzunehmen macht eine Menge Spaß und wurde von den Mitarbeitern der New Yorker Agentur “Connected Ventures” erstmals in einem Büro erstellt. Damit war das Office Lip Dub geboren. Mittlerweile haben bereits die Mitarbeiter von annähernd 40 Unternehmen (von Uruguay bis Deutschland) ein Office Lip Dub produziert. Nicht nur ein Spaß für die Mitarbeiter, sondern auch eine schöne Präsentation für die Unternehmen.

Solche Videos sind für viele Arbeitgeber Gold wert im Kampf um die besten Talente. Sie zeigen potentiellen Bewerbern, dass das Arbeitsklima stimmt oder auch, dass die Kollegen nett sind.  (weiterlesen…)

Weitersagen

Die Los Angeles Times berichtete letzten Monat über Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern erlauben während ihrer Arbeitszeit Sportveranstaltungen zu verfolgen. Als Beispiel wurde die March Madness genannt. Mit dem Wahnsinn im März sind die drei Wochen gemeint, in denen das Endspielturnier des College-Basketballs in den USA augetragen wird.  Innerhalb dieser drei Wochen im März läuft in Amerika nur noch College-Basketball. Die Sportseiten der Zeitungen sind zu 90% gefüllt mit Berichten über dieses Sportevent. Die meisten Amerikaner sind mit irgendeinem College verbunden und fiebern mit ihrem Team mit. Wenn ihr Team herausfliegt, dann halten sie zum Team ihres Vaters, oder ihrer Freunde. Ein wahnsinniges Spektakel, das unglaublich viel Arbeitszeit vernichtet.

John Challenger, Präsident des Outsourcinganbieters Challenger, Gray & Christmas Inc, schätzt, das jährlich durch die March Madness amerikaweit 1,2 Milliarde Dollar vernichtet werden. Brooke Pfautz, Geschäftsführer einer Hypothekenbank, möchte aus dieser Situation gewinn schlagen. Er läßt nun schon bereits zum zweiten Mal während der March Madness einen Großbildschirm aufstellen, auf dem die Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit die Basketballspiele sehen können. (weiterlesen…)

Weitersagen

Der Ideentower-Blog berichtete gestern über einer Rückgewinnungsaktion bei Virgin in England. Zurückgewonnen werden sollen qualifizierte Mitarbeiter, die vor Kurzem gekündigt haben. Die Vorteile ehemalige Mitarbeiter wieder einzustellen,  wurde hier “Ehemalige Mitarbeiter einstellen? “ schon beschrieben. Mitarbeiter zurückzugewinnen, die gerade gekündigt haben, ist aber höchst schwierig. Erst müssen die ehemaligen Mitarbeiter selber sehen, dass das Umfeld beim neuen Arbeitgeber auch nicht das versprochene Paradise ist. Und hier setzt der Plan dieser Mitarbeiterrückgewinnung an: (weiterlesen…)

Weitersagen

Heute bin ich beim Lesen von Evas Online Recruiting Blog auf einen Artikel von Lisa Behrendt, Beraterin bei Terra Personalmarketing, gestoßen. Der Artikel handelt von dem Aufbau einer zielführenden Personalmarketingstrategie. Ich finde Frau Behrendt hat sehr viel Richtiges in ihrem Artikel geschrieben, wenn ich nun auch keine überraschende Neuigkeit fand.

Der Artikel verlockte mich dazu, die Website von Terra Personalmarketing anzuschauen. Die Profis von Terra werden ihre eigene Job- und Karriereseite sicherlich hervorragend aufgebaut haben. Immerhin ist dass doch die Chance zu zeigen, wie es richtig geht und zu zeigen, dass man selber an seine Konzepte glaubt. Ich persönlich würde auch keine Möbel bei einem Schreiner kaufen, in dessen Büro der Tisch wackelt. (weiterlesen…)

Weitersagen

Der zweite Teil des Podcasts von Jobs.de handelt vom Personalmarketing. Bei diesem Thema zeichnete sich vor alle Eberhard von Rundstedt, Geschäftsführer der Rundstedt & Partner GmbH, als amüsanter und interessanter Erzähler aus. Er gibt Mittelständlern Tipps, wie dieses ihr externes Personalmarketing verbessern können. Seine These: 1. Vieles im Personalmarketing kostet nicht die Welt und 2. Gehalt ist nicht alles.

Konkret schlägt er Mittelständlern Personalberaterinnen vor, die das Personalmarketing aus ihrer Wohnküche machen. Die sind auf jeden Fall schon deswegen günstiger, weil sie keine teure Miete finanzieren müssen. Schämen bräuchten sich die Mittelständler dabei auch nicht, denn die fahren ja auch keinen Ferrari, sondern einen Ford Touran, warum sollten sie dann das Geld teuren multinationalen Konzernen in den Rachen werfen? (weiterlesen…)

Weitersagen