Kommentare für Personaler Blog http://www.personaler-online.de/blog Personaler Blog Thu, 26 Apr 2012 11:55:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Kommentar zu Weiterbildungsblogs von Martin http://www.personaler-online.de/blog/weiterbildungsblogs/152/#comment-615 Martin Thu, 26 Apr 2012 11:55:37 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/weiterbildungsblogs/152/#comment-615 Hallo, vielen Dank für die tolle Linksammlung. Ist eine wahre Fundgrube für die wissenschaftliche Arbeit über "Weiterbildung 2.0", wo ich gerade auf Literatturrecherche bin. Viele Grüße Martin Hallo,

vielen Dank für die tolle Linksammlung.

Ist eine wahre Fundgrube für die wissenschaftliche Arbeit über “Weiterbildung 2.0″, wo ich gerade auf Literatturrecherche bin.

Viele Grüße
Martin

]]> Kommentar zu Gleiches Gehalt in der Zeitarbeit von Sandra http://www.personaler-online.de/blog/gleiches-gehalt-in-der-zeitarbeit/90/#comment-613 Sandra Thu, 29 Mar 2012 08:33:18 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/gleiches-gehalt-in-der-zeitarbeit/90/#comment-613 Leider hat sich diesbezüglich immer noch nichts geändert. Viele Firmen nehmen bei Neueinstellungen nur noch Zeitarbeiter, weil sie einfach billiger sind und die Unternehmen sich zu nichts verpflichten. Gleiches Gehalt für Zeitarbeiter wäre schon allein aus dem Grund angebracht, weil sie einem ständigen Druck ausgesetzt sind. Leider hat sich diesbezüglich immer noch nichts geändert. Viele Firmen nehmen bei Neueinstellungen nur noch Zeitarbeiter, weil sie einfach billiger sind und die Unternehmen sich zu nichts verpflichten. Gleiches Gehalt für Zeitarbeiter wäre schon allein aus dem Grund angebracht, weil sie einem ständigen Druck ausgesetzt sind.

]]> Kommentar zu Feng Shui im Büro von Danijela http://www.personaler-online.de/blog/feng-shui-im-buro/56/#comment-612 Danijela Mon, 19 Mar 2012 15:07:16 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/feng-shui-im-buro/56/#comment-612 Kürzlich hat die IHK in Ihrer Zeitschrift einen Artikel über das Büro als entscheidenden Erfolgsfaktor veröffentlicht. Schließlich arbeitet man konzentrierter und motivierter, wenn die Umgebung stimmig ist. Selbstverständlich ist der Wille entscheidend. Wenn jemand nicht arbeiten möchte, dann wird es kaum eine Feng Shui Maßnahme geben die das ändern kann. Danijela Kürzlich hat die IHK in Ihrer Zeitschrift einen Artikel über das Büro als entscheidenden Erfolgsfaktor veröffentlicht. Schließlich arbeitet man konzentrierter und motivierter, wenn die Umgebung stimmig ist. Selbstverständlich ist der Wille entscheidend. Wenn jemand nicht arbeiten möchte, dann wird es kaum eine Feng Shui Maßnahme geben die das ändern kann.
Danijela

]]> Kommentar zu Von Dinosauriern, Flutwellen und anderen Phänomenen im eLearning – Ein Bericht von der eLBa (Rostock) und der ICELW (New York) von Thomas Jenewein http://www.personaler-online.de/blog/von-dinosauriern-flutwellen-und-anderen-phanomenen-im-elearning-ein-bericht-von-der-elba-rostock-und-der-icelw-new-york/185/#comment-516 Thomas Jenewein Mon, 11 Jul 2011 11:54:56 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/von-dinosauriern-flutwellen-und-anderen-phanomenen-im-elearning-ein-bericht-von-der-elba-rostock-und-der-icelw-new-york/185/#comment-516 danke für die kurze kritische Zusammenfassung. Ich bin ein klarer Vertreter davon Trends immer zu prüfen inwieweit Sie im Personalentwicklungs und Lern-Bereich eingesetzt werden. Was ich jedoch inzwischen schon nervend finde ist der missionarische Eiffer der der Selbsternannten Learning-Gurus von Jane Hart, Jay Cross et. al. Sie haben absolut Ihre Verdienste in der Hervorhebung und Positionierung des informellen, sozialen Lernens. Nur sind Sie meiner Meinung nach hierbei zu fundamentalistisch. Daher danke für die Bemerkung - mit einem Wunsch nach sachlicher Diskussion darüber, wo formell vs informell Sinn macht und wie Personaler und andere Beteiligten sich dazu transformieren können. danke für die kurze kritische Zusammenfassung. Ich bin ein klarer Vertreter davon Trends immer zu prüfen inwieweit Sie im Personalentwicklungs und Lern-Bereich eingesetzt werden. Was ich jedoch inzwischen schon nervend finde ist der missionarische Eiffer der der Selbsternannten Learning-Gurus von Jane Hart, Jay Cross et. al. Sie haben absolut Ihre Verdienste in der Hervorhebung und Positionierung des informellen, sozialen Lernens. Nur sind Sie meiner Meinung nach hierbei zu fundamentalistisch. Daher danke für die Bemerkung – mit einem Wunsch nach sachlicher Diskussion darüber, wo formell vs informell Sinn macht und wie Personaler und andere Beteiligten sich dazu transformieren können.

]]> Kommentar zu Motivation ist mehr… von 7 Wege zu einer besseren Mitarbeitermotivation – Personal-Wissen.de http://www.personaler-online.de/blog/motivation-ist-mehr/184/#comment-515 7 Wege zu einer besseren Mitarbeitermotivation – Personal-Wissen.de Thu, 07 Jul 2011 14:36:56 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/motivation-ist-mehr/184/#comment-515 [...] Sie mehr über die Mitarbeitermotivation in den Blogs von Motivationskunst, Personaler Online und Competence [...] [...] Sie mehr über die Mitarbeitermotivation in den Blogs von Motivationskunst, Personaler Online und Competence [...]

]]> Kommentar zu So entstehen Gerüchte in der HR-Internetszene (Neu: Wechselwillige nutzen jetzt auch Jobbörsen) von Holger http://www.personaler-online.de/blog/so-entstehen-geruchte-in-der-hr-internetszene-neu-wechselwillige-nutzen-jetzt-auch-jobborsen/183/#comment-514 Holger Thu, 07 Jul 2011 12:45:59 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/so-entstehen-geruchte-in-der-hr-internetszene-neu-wechselwillige-nutzen-jetzt-auch-jobborsen/183/#comment-514 Das stimmt, auch in unserem Bereich tauchen immer wieder solche Statistiken auf. Große Reiseportale bringen Statistiken raus, in denen xx% Last Minute Reisen bevorzugen. Am Ende merkt man dann, dass diese Umfrage auf einer Frage bei der Auswahl der Reise-Form einer Last Minute Reise Seite basiert, die fragt: Suchen Sie eine Last Minute Reise oder andere Reiseangebote? Dann wird man weiter geleitet zu anderen Reiseanbietern. Naja, wer auf dieser Seite ist, sucht nun mal Last Minute Angebote. Umfragecharakter hat das aber nicht wirklich... Das stimmt, auch in unserem Bereich tauchen immer wieder solche Statistiken auf. Große Reiseportale bringen Statistiken raus, in denen xx% Last Minute Reisen bevorzugen. Am Ende merkt man dann, dass diese Umfrage auf einer Frage bei der Auswahl der Reise-Form einer Last Minute Reise Seite basiert, die fragt: Suchen Sie eine Last Minute Reise oder andere Reiseangebote? Dann wird man weiter geleitet zu anderen Reiseanbietern. Naja, wer auf dieser Seite ist, sucht nun mal Last Minute Angebote. Umfragecharakter hat das aber nicht wirklich…

]]> Kommentar zu Motivation ist mehr… von Motivation ist mehr… « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte http://www.personaler-online.de/blog/motivation-ist-mehr/184/#comment-512 Motivation ist mehr… « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte Sun, 26 Jun 2011 17:41:13 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/motivation-ist-mehr/184/#comment-512 [...] Weitersagen Hackman, Harvard, Job Characteristic Model, Motivation, Tweet, Youtube Video [...] [...] Weitersagen Hackman, Harvard, Job Characteristic Model, Motivation, Tweet, Youtube Video [...]

]]> Kommentar zu Recruiting von Führungskräften von Recruiting von Führungskräften « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte http://www.personaler-online.de/blog/recruiting-von-fuhrungskraften/181/#comment-511 Recruiting von Führungskräften « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte Sun, 26 Jun 2011 17:40:49 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/recruiting-von-fuhrungskraften/181/#comment-511 [...] Weitersagen Head Hunter, Head Hunting, Ins, Mit, Palette, Recruiter, Recruiting [...] [...] Weitersagen Head Hunter, Head Hunting, Ins, Mit, Palette, Recruiter, Recruiting [...]

]]> Kommentar zu Tatsache: Personaler googeln Bewerber und nutzen die Informationen aus dem Internet von Tatsache: Personaler googeln Bewerber und nutzen die Informationen aus dem Internet « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte http://www.personaler-online.de/blog/tatsache-personaler-googeln-bewerber-und-nutzen-die-informationen-aus-dem-internet/178/#comment-510 Tatsache: Personaler googeln Bewerber und nutzen die Informationen aus dem Internet « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte Sun, 26 Jun 2011 17:40:34 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/tatsache-personaler-googeln-bewerber-und-nutzen-die-informationen-aus-dem-internet/178/#comment-510 [...] Weitersagen Betrachtet, Brecht, Dax, Heitzmann, Holger, Marcel, PersöNliche Daten, Ranken, Thorsten [...] [...] Weitersagen Betrachtet, Brecht, Dax, Heitzmann, Holger, Marcel, PersöNliche Daten, Ranken, Thorsten [...]

]]> Kommentar zu Coaching Magazin kostenlos zum Download von Coaching Magazin kostenlos zum Download « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte http://www.personaler-online.de/blog/coaching-magazin-kostenlos-zum-download/175/#comment-509 Coaching Magazin kostenlos zum Download « Führungskraft blog – Dalhoff Rechtsanwälte Sun, 26 Jun 2011 17:40:15 +0000 http://www.personaler-online.de/blog/coaching-magazin-kostenlos-zum-download/175/#comment-509 [...] Weitersagen Coachs, Coacht, Conrad, Dr Walter, Gefunden Werden, Goldstein, Heidi, Heruntergeladen, Horst, Intuition, Karin, Life Balance, Life Coaching, Mathias, Philosophie, Rauen, Reimer, Schumann, Siegfried, Webers [...] [...] Weitersagen Coachs, Coacht, Conrad, Dr Walter, Gefunden Werden, Goldstein, Heidi, Heruntergeladen, Horst, Intuition, Karin, Life Balance, Life Coaching, Mathias, Philosophie, Rauen, Reimer, Schumann, Siegfried, Webers [...]

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