Personaler Blog

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1 März 2010 - 10:56Das Googlen von Bewerbern

Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der Begründung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen würde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt werden sollte. Große Bewerberzahlen zu googeln ist weder möglich noch sinnvoll. Effektiv nutzen kann man das Googeln frühestens nach einer ersten Vorauswahl!

Christian Reiss | 3 Comments | Tags: Allgemein, Recruiting

Comments:

  1. [...] Unternehmen Bewerber? Letztens kommentierte ich erst einen Bericht der Zeit Online zu diesem Thema. Dort wurden 10 DAX Unternehmen befragt, ob sie Bewerber googeln. Zwei Drittel der Befragten [...]

  2. Ich denke, dass es in einer engeren Auswahl von Bewerbungen über 2/3 der Unternehmen nach diesen googlen oder in anderen sozialen Netzwerken über die Bewerber informieren werden.

  3. [...] weiter in der originalen Nachricht von Personaler Blog Bildung   Allgemein      Augmented Reality Browser [...]

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