Personaler Blog

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29 September 2007 - 19:40Versicherungspflicht bei Inbound-Assignees

Diese Woche hatte ich wieder das spannende Thema der Krankenversicherung bei Inbound-Assignees auf dem Schreibtisch. In diesem speziellen Fall handelte es sich um einen EnglĂ€nder, der fĂŒr 2 Jahre in Deutschland auf Assignment-Basis fĂŒr unser Unternehmen tĂ€tig ist und wĂ€hrend dieser Zeit von seiner LebensgefĂ€hrtin begleitet wird.

FĂŒr ihn hatte ich zeitnah ein E101 zur Befreiung von der deutschen Sozialversicherungspflicht erhalten (normalerweise muss ich hier ca. 3 Monate auf die englischen Behörden warten). Mit dem E106 konnte ich ihn ebenfalls problemlos bei der AOK anmelden, damit er mit der EHIC-Karte zu deutschen Ärzten gehen kann und diese die Kosten dann direkt ĂŒber die AOK/National Insurance UK abrechnen. Soweit so gut. Was mache ich aber mit seiner LebensgefĂ€hrtin? Diese ist aufgrund der Verlagerung des Wohnsitzes von UK nach Deutschland nicht mehr in das System der UK National Insurance integriert und es ist daher nicht möglich, fĂŒr sie ein eigenes E101/E106 zu beantragen. Auf das E106 von ihrem LebensgefĂ€hrten kann man sie aufgrund des fehlenden Heiratsstandes nicht eintragen.

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Annika Wolter | 1 Comment | Tags: International HR

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