Das Bundesarbeitsgericht hat jüngst zu den Voraussetzungen einer Befristung des Arbeitsvertrages nach der Berufsausbildung geurteilt. (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10. Oktober 2007 - 7 AZR 795/06 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 13. Juni 2006 - 13 Sa 124/06 - )

Es stellte zu den Anforderungen des § 14 TzBfG heraus, wie sich die Befristung nach der Ausbildung verhält. Grundsätzlich bedarf es bei der Befristung eines sachlichen Grundes, wie bereits S1 der Norm vorgibt. Der Gesetzgeber hat in dem Satz 2 weitere Beispiele für die sachlichen Gründe vorgegeben. Einschlägig ist hier § 14 I Satz 2 Nr. 2 TzBfG:

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 Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt zur Aktenführung der Personalakte geurteilt. Dabei hatte das Gericht abzuwägen zwischen der Frage, wie der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin sicher sein kann, dass die Unterlagen, die bei der Einsichtnahme vorliegen, vollständig sind und der Tatsache, dass der Arbeitgeber bei der Aktenführung eigentlich freie Hand hat.

Die Personalakte gibt Auskunft über den innerbetrieblichen Werdegang eines jeden Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin.

Angefangen von den Bewerbungsunterlagen bis hin zu den sozialversicherungsrechtlich relevanten Unterlagen wird hier alles gesammelt, was der Arbeitgeber benötigt, um sein Personalbüro verwalten zu können.

Weder Form noch Inhalt sind gesetzlich geregelt, sieht man einmal von der Vorschrift im Bundesbeamtengesetz ab.

Gleichwohl hat sich im Laufe der Zeit die Anforderung herauskristallisiert, dass der Inhalt der Personalakten wahrheitsgemäß und möglichst vollständig Auskunft über die Person des Arbeitnehmers und dessen beruflichen Werdegang im Arbeitsverhältnis Aufschluss geben soll.

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Ich möchte mich zunächst bei allen Leserinnen und Lesern des “Personaler Blog” vorstellen. An dieser Stelle werde ich für Sie in Zukunft aus dem Arbeitsrecht berichten.

Ich freue mich auf diese Aufgabe. Die ersten Beiträge werde ich in Kürze hier posten.

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Die kommende Arbeitnehmer-Generation stellt neue Herausforderungen an das Personalmanagement.

Bei der Wahl ihres Arbeitgebers legen Schüler besonders viel Wert auf vielseitige und interessante Arbeitsaufgaben, gute Verdienstmöglichkeiten und die Karriereaussichten, die Unternehmen bieten. Mehr als 90 Prozent der Schüler stellen bei der Entscheidung für ihren weiteren Berufsweg persönliche Neigungen in den Vordergrund. Zu diesen Erkenntnissen kommt das 4. trendence Schülerbarometer, das kürzlich veröffentlicht wurde.

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