28 Dezember 2007 - 15:36Trends in der Personaldiagnostik - relevante Rahmenbedingungen

Aufgrund des demografischen Wandels, der ein globales Phänomen darstellt, ist ein enormer Anstieg an Personaldiagnostik seitens der Unternehmen zu erwarten. Jedes Unternehmen wird zu unterschiedlichen Zeitpunkten, in unterschiedlicher Ausprägung und Intensität von den Folgen des demografischen Wandels betroffen sein. Die unternehmensspezifische Entwicklung hängt dabei von der derzeitigen Alterstruktur, den Anforderungsprofilen, der Qualifikationsstruktur der Beschäftigten sowie den regionalen Wanderungstendenzen ab (Ost-West, Land-Stadt). Ferner wird die unternehmensspezifische Entwicklung von der Entwicklung der Wirtschaftsstruktur beeinflusst: So wird der Anteil der Dienstleistungsbereiche von zurzeit ca. 70% auf 83% in 2030 ansteigen. Entsprechend verändert sich die benötigte Qualifikationsstruktur. Während bei einfachen und mittleren Qualifikationen das Angebot leicht über Nachfrage prognostiziert wird, wird es bei hohen Qualifikationen einen drastischen Mangel geben. Das statistische Bundesamt geht für 2030 von einem Mangel an 1,4 Mio. hoch qualifizierten Erwerbstätigen aus… (weiterlesen…)

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