Internet-Seiten, auf denen Mitarbeiter Urteile über Arbeitgeber abgeben, wirken für viele Unternehmen auf den ersten Blick unkalkulierbar. Die Befürchtung ist, dass frustrierte Mitarbeiter oder ehemalige Kollegen hier eine Bühne für ihre Abrechnung mit dem (Ex-)Arbeitgeber finden könnten. och auch wenn Erfahrungsberichte und Firmenbewertungen nicht immer schmeichelhaft ausfallen und Unternehmen die Unberechenbarkeit des World Wide Web fürchten, bieten Portale wie jobvoting.de und kununu.com doch interessante Anknüpfungspunkte zu den technikaffinen Millennials und bieten durchaus Potenzial für neue Kommunikationswege. Ebenso wie in Blogs, Foren und sozialen Netzwerken werden Arbeitgebermarken heute online für jedermann transparent gemacht – darauf müssen sich Unternehmen, die ein professionelles Personalmarketing betreiben, zukünftig einstellen. Wer jedoch konsequent in Aufbau und Pflege seiner Employer Brand investiert, braucht sich keine Sorge um die eigenständige Dynamik des Web 2.0 machen, sondern kann es als Chance nutzen.

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Einen neuen Eintrag in der Karriere-Bibel hat Jochen dem Thema Schwangerschaft gewidmet. Wann sollten junge Mütter ihrem Chef sagen, dass sie schwanger sind? Dieses Problem beschäftigt viele werdende Mütter. Dabei ist es traurig, worauf gestern auch Isa hingewiesen hat, dass dieses Thema überhaupt ein Problem in unserer Gesellschaft darstellt.

Wenn man die Schwangerschaft aus der Sicht eines Chefs oder der Personalabteilung sieht, ist doch nicht die Schwangerschaft selber, sondern die eventuelle Elternzeit wichtiger, um planen zu können. Hier muss der Elternzeitnehmer (Mann oder Frau) mindestens sieben Woche vor Inanspruchnahme der Elternzeit dem Arbeitgeber unterrichten. Da erscheint doch die Frage, ob man dem Chef 8 oder 5 Monate vor dem Mutterschutz von der Schwangerschaft erzählt, auf einmal ziemlich harmlos. Innerhalb von 7 Wochen (in begründeten Fällen übrigens auch weniger) einen adequaten Ersatz auf eine Stelle mit komplexen Anforderungen zu finden, ist nicht einfach und wird im Zuge des Fachkräftemangels auch nicht einfacher. (weiterlesen…)

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Kaum hat sich der Feinstaub der Neujahrsböller verzogen, tauchen die jährlichen Leitmessen der Bildungstechnologie am Horizont auf. Dieses Jahr positioniert sich eine dritte Leistungsschau der deutschen Bildungstechnologie, nämlich die Learning & Knowledge Solutions, auf der CeBIT (4.-9. März) in zeitliche Nachbarschaft zur Learntec in Karlsruhe (29.-31.Januar) und der didacta in Stuttgart (19.-23. Feburar).

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