17 Januar 2008 - 22:39Ehemalige Mitarbeiter einstellen?

Eine Trennung schmerzt. Wenn ein Mitarbeiter kündigt schmerzt es ein Unternehmen mal mehr, mal weniger. In jedem Fall kostet ein scheidender Mitarbeiter Geld und Nerven. Je nachdem welche Personalauswahlprozesse für die Stelle vorgesehen sind und welche zusätzlichen Qualifikationen dem neuen Mitarbeiter beigebracht werden müssen, kann die Kündigung eines Mitarbeiters richtig in Geld gehen. Sehr ärgerlich das Ganze, wo doch der ehemalige Mitarbeiter so gut paßte.

Würden Sie ehemalige Mitarbeiter noch einmal einstellen? Hat ehemalige Mitarbeiter mit seiner letzten Kündigung nicht genügend Ärger und Kosten verursacht? Die aktuelle Studie von Robert Half sagt, dass die Mehrheit von Ihnen dem ehemaligen Mitarbeiter noch eine zweite Chance geben würde. 81 Prozent der befragten Unternehmen würden ihn wieder einstellen, 60 Prozent davon nach einer gründlichen Prüfung.

Das einzig Logische ist, den ehemaligen Mitarbeiter wieder einzustellen. Natürlich vorausgesetzt er war vor seiner Kündigung ein wertvoller Mitarbeiter und es gab kein böses Blut beim verlassen des Unternehmens. (weiterlesen …)