22 Januar 2008 - 13:31Transfermotivation: Gelerntes muss auch angewendet werden

Wer seine Mitarbeiter zu einer Weiterbildung schickt und sie später fragt, ob sie das Gelernte auch in ihrem beruflichen Alltag eingesetzt haben oder einsetzen konnten, wird feststellen, dass dies in vielen Fällen nicht der Fall ist.

Klar sollte sein, nur der Mitarbeiter bekommt eine spezielle Weiterbildung, der sie auf seinem Arbeitsplatz auch nutzen kann. Für Unternehmen macht es keinen Sinn in Weiterbildungen zu investieren, die dem Unternehmen nicht wieder zu Gute kommen (also kein Gießkannen-Prinzip). Aber auch bei vermeintlich zielführenden Investitionen in die Weiterbildung kann man feststellen, dass oft nach einem halben Jahr nur wenige Mitarbeiter das Gelernte auch in den Arbeitsalltag integrieren. Nur Weniges des Gelernten wird tatsächlich genutzt. (weiterlesen…)

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