Da möchte man kein Recruiter in Rumänien sein. Im Manpower 2008 Talent Shortage Survey zeigt sich in welchen Staaten es die größten Probleme gibt offene Stellen zu besetzen. 73 Prozent der 841 Recruiter aus Rumänien, gaben an, dass sie Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen haben.

Zum Vergleich: In Deutschland gaben lediglich 34 Prozent an, dass sie Probleme bei der Besetzung von offenen Stellen hätten. Und hier die Top10 der Ländern mit der größten Recruitingproblematik:  (weiterlesen…)

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 Mit dem Urlaub und der Elternzeit verhält es sich so: Wenn wegen einer Elternzeit noch ein Anspruch auf Resturlaub bestand, so muss der Arbeitgeber nach der Elternzeit diesen im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr gewähren. So steht es im Gesetz, nämlich im § 17 Absatz 2 BEEG :

„(2) Hat der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin den ihm oder ihr zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.“

Dieser Passus stand inhaltsgleich auch im § 17 Absatz 2 des BerzGG, das bis zum 31.12.2006 Geltung hatte.

Wenn nun das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit endet (weiterlesen…)

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Die Finanzverwaltung hatte Anfang des Jahres für die Einsatzwechseltätigkeit die Dreimonatsfrist für die Fahrtkosten und Übernachtungskosten aufgegeben. Dadurch wird die Abrechnung deutlich erleichtert und es können die tatsächlichen Fahrtkosten bzw. die pauschalen km-Sätze geltend gemacht werden. Vorsicht ist jedoch dabei walten zu lassen, dass die Verpflegungsmehraufwendungen hiervon nicht betroffen sind und weiterhin der Dreimonatsfrist unterliegen.

Eine saubere Trennung von Dienstreisen und Entsendungen ist daher weiterhin in der Praxis anzuraten. Nicht nur die steuerliche , sondern auch die SV-rechtliche Betrachtung ist hierbei wichtig. So ist bei einer Ausstrahlung weiterhin eine Entsendebescheinigung oder eine Ausnahmevereinbarung über die DVKA zu beantragen.

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Nicht jeder Tag ist 1. April, aber Humor ist ja auch, wenn man trotzdem lacht, und Anlässe dafür gibt es nicht nur am 1. April. Neben dieser selbsttherapeutischen Variante, zu der sicherlich gelegentlich federführende Personalerinnen und Personaler in Veränderungsprojekten zurückgreifen, kann Humor auch Vorbehalte lockern, Verkrampfungen lösen und Gemeinschaft stiften. Das wissen mittlerweile viele Seminaranbieter: Lachseminare sind schließlich Trend und können sich damit rühmen, den einzigen Lernstoff zu vermitteln, der ansteckend ist. (weiterlesen…)

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Das Bundesarbeitsgericht hat sich in einer Entscheidung vom 24. April 2008 mit der Frage auseinandergesetzt, wann eine geschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft vorliegt.

Der jetzt entschiedene Fall hatte zwarnoch das „alte” Recht, also vor dem Inkrafttreten des AGG zu beachten. Gleichwohl sind die der Entscheidung zugrunde liegenden Überlegungen auch auf die Vorschriften des AGG anwendbar. (weiterlesen…)

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Es kommt immer wieder vor, dass das Schriftformerfordernis bei der Befristung eines Arbeitsvertrages nicht beachtet wird. Dabei ist dies zwingende gesetzliche Vorausssetzung, denn wenn ein Arbeitsvertrag wirksam befristet werden soll, dann muss dies schriftlich geschehen. So steht es im § 14 Abs. 4 TzBfG :

„(4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.”

Wenn nun also diese Befristungsabrede nur mündlich getroffen wurde, so ist diese unwirksam, da gegen diese Vorschrift verstoßen wurde. Die Folge hiervon ist, dass dann ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde.

Dies ergibt sich aus dem § 16 TbBfG:

㤠16 Folgen unwirksamer Befristung

1Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Abs. 3 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist. 2Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.”

Hieraus folgt logischerweise,…  (weiterlesen…)

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Neue Mitarbeiter sind die motiviertesten Mitarbeiter, die in einem Unternehmen arbeiten. Warum sinkt bei diesen hochmotivierten Menschen, die mit der Ambition an ihren Arbeitsplatz gehen Großes zu leisten, die Motivation relativ schnell? Und vor allem wer und was ist daran schuld?

Gut gelaunt und voller Enthusiasmus kommt der neue Mitarbeiter in der Abteilung an. Eine Abteilung in der nur der Abteilungsleiter weiß, dass heute der Neue kommt. Der Abteilungsleiter hat allerdings morgens einen Termin an der Zweigstelle und ist sowieso enorm beschäftigt. Meetings, Meetings, Meetings. Der neue Mitarbeiter fragt sich durch und spürt die Verwunderung über seine Anwesenheit. Schließlich schafft er es bis zu seinem Schreibtisch.   (weiterlesen…)