Aller Anfang ist schwer - niemand weiß das so gut wie ein Personaler, der vor der Aufgabe steht, organisationale Veränderungen herbeizuführen, die eingefahrene Denk- und Handlungsmuster der Organisation durchbrechen sollen. Nicht umsonst blüht der Tool-Markt für HR- und Personalverantwortliche mit dem Versprechen, diese Arbeit zu erleichtern. Auch für die Einführung von eLearning gibt es derartige Tool-Angebote.

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Das Magazin wirtschaft + weiterbildung (wuw) aus dem Haufe Verlag hat in seinem aktuellen Heft (05/08) eine Liste der zehn wichtigsten Weiterbildungsblogs veröffentlicht. Der Personaler Blog ist dabei auf den fünften Platz gekommen. Laut wuw ist die Stärke dieses Blogs, dass wir für unterschiedliche Themengebiete jeweils Fachautoren haben. Da Onno Reiners in diesem Blog als Experte für E-Learning schreibt und seine Beiträge ein unheimlich hohes fachliches Niveau haben, bin ich mir sicher, dass ein Großteil der Ehre, die dem Blog nun zuteil wurde, auf seinen Beiträgen beruht.

Eine der Schwächen dieses Blogs sollen die Anzahl der Beiträge sein, die nicht geschrieben werden. Gerade vor dem Hintergrund, dass aktuell in den letzten Wochen niemand etwas geschrieben hat, nehme ich dieses Feedback an und versuche daran zu arbeiten. Gerne gebe ich aber auch ein Feedback zurück: Schön wäre es gewesen nicht erst aus der Verlinkung eines anderen Blogs von der Aufnahme in die Liste zu erfahren und die URL dieses Blogs ist im Artikel falsch geschrieben.

Hier nun die zehn wichtigsten Weiterbildungsblogs:

1. weiterbildungsblog.de
2. Simons Systemische Kehrwoche
3. MWonlineblog
4. E-Learning-blog
5. Personaler Blog
6. robertfreund
7. Creaffective
8. E-Denkarium
9. The Future of Learning
10. Informelles Lernen

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