Um die deutschen Arbeitnehmer davor zu schützen, dass hochqualifizierte ausländische Arbeitnehmer den Arbeitsmarkt überschwemmen, entwickelte die Bundesregierung das Konzept der Vorrangprüfung. Bei jeder Stelle auf die ein Unternehmen einen ausländischen Arbeitnehmer setzen wollte, musste eine Vorrangprüfung gemacht werden. Dabei wurde geprüft, ob ein deutscher Arbeitssuchender diese Stelle ausfüllen könnte, wenn dem so wäre, hätte der deutsche Arbeitssuchende Vorrang.

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In einem Fortschrittsbericht zum Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in Schule sowie Aus-, Weiter- und Erwachsenenbildung  stellt die EU-Kommission fest, dass sich IKT noch nicht ausreichend in den europäischen Bildungssystemen durchgesetzt hat. Die Studie ist unter folgendem Link abrufbar:

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Personalmarketing wird wichtiger, je weniger der Arbeitsmarkt hergibt. Natürlich sollten dabei so viele Kanäle wie möglich genutzt werden, um geeignetes Personal zu finden. Die Möglichkeit einen Film über das Intent zu verbreiten ist dabei nicht neu, aber auch nicht alltäglich. Andreas Laszlo sendete mir den Link zu einem wirklich gelungenen Video-Stellenangebot der Allianz, die gerade Vertriebler einstellen möchten, das auf Youtube zu sehen ist. Leider zeigt die Youtubeseite nur den besagten Kinospot der Allianz und gibt weiter kaum Informationen zu den Stellen o.Ä. Wer Menschen mit einem Spot auf Youtube ansprechen möchte, sollte auch alle Möglichkeiten nutzen die Youtube bietet.

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Die DIN 33430 ist ein Standard mit dem der Eignungsbeurteilungsprozess nachvollziehbar gemacht werden soll. In einer Stellungnahme in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für Personalpsychologie weisen Gerd Reimann, Tom Frenzl, Susanne Michalke und Mandy Peper auf zwei Umfragen hin, die deutlich machen, dass von der Veröffentlichung der DIN 33430 bis heute nur wenige Praktiker die DIN 33430 wahrgenommen haben und noch weniger sie nutzen.

Die erste Umfrage wurde im Jahre 2003 gemacht und die zweite 2007. Die Zahl an Unternehmen, die die DIN 33430 nicht kennen, oder nicht anwenden wollen ist ungefähr gleich geblieben. Die Umfrageergebnisse sprechen aus meiner Sicht eine deutliche Sprache. Sie zeigen, dass die DIN 33430 in der Praxis nicht angenommen wird.

In dem Diskussionsbeitrag versuchen die Autoren einige Argumente gegen die DIN 33430 zu entkräften, doch wenn man sich auf solche Ergebnisse bezieht sollte man sich vielleicht eher fragen, ob die Argumente gegen die DIN 33430 nicht vollkommen zutreffend sind…

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