Am Freitag ging unser Gewinnspiel zu ende. Die kostenlose Teilnahme an der Talent Masters 2009 war der Preis und alle, die beim Gewinnspiel mitgemacht haben, soviel kann ich sagen, haben die Gewinnfrage richtig beantwortet. Fluktuation war die richtige Antwort, nicht Frequenzität. (weiterlesen…)

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Sprache ist wandelbar und wandelt sich. Mittlerweile kann man für Boni auch Bonusse sagen und da können wir froh sein, dass wir von Bonis vorerst verschont bleiben. Taxis, Pizzas, Fantasie und Delfin sieht für mich komisch aus, hört sich für mich auch teilweise falsch an, ist aber richtig. Jetzt habe ich schon häufig den Begriff Demographischer Wandel gelesen und gehört. Manchmal wird die Demographie mit ph, manchmal mit f geschrieben, aber was ist nun richtig, oder ist beides richtig? (weiterlesen…)

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Jede Kultur hat seine Eigenheiten. Andere Bräuche, andere Essgewohnheiten und andere Managementstile. Der Managementstil Skandinaviens war jüngst das Thema eines Artikels in der Zeitschrift Führung + Organisation (01/09). Der Artikel von Prof. Joachim Wolf fasste erschiene Studien zu diesem Thema zusammen, um ein Gesamtbild dieses Managementstils zu bekommen.

Der skandinavische Managementstil und die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden in dem Artikel als unglaublich harmonisch dargestellt. Die Machtdistanz zwischender Führungskraft und dem Mitarbeiter ist niedrig. Statusdenken aufgrund der Führungsposition ist gering. Alle Mitarbeiter werden als gleich wichtig für den Erfolg des Unternehmens angesehen. Mitarbeiter werden kaum kontrolliert und an sie gerichtete Aufgaben sehr weit gefasst. Führungskräfte haben keine Scheu Mitarbeiter um Rat zu fragen. Lösungen für Probleme werden gemeinsam gefunden. Der Managementstil zeichnet sich durch drei Begriffe aus: Trust, Concern, Care. (weiterlesen…)

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Vielleicht sollte ich es als Psychologe besser wissen, aber Gespräche mit Therapeuten und Coachs finde ich meistens schrecklich. Nicht dass ich einen immensen Bedarf an Therapiegesprächen und Coachings habe, aber viele meiner Kollegen und Freunde sind natürlich Therapeuten (wenige Coachs) und man spricht schon einmal miteinander. Letzte Woche sprach ich mit einem Studienkollegen, der Therapeut ist. Man hatte sich lange nicht gesehen und fragte wie es dem anderen geht. Man erzählte von seine Problemchen (ich meine natürlich Herausforderungen ), als er folgende Sätze verstehend sagte: “Das fühlte sich sicherlich schlecht an. Ich kann mir gut vorstellen, dass es dich ärgerte.” Sowas sagt doch keiner. Das sind doch Therapeuten- und Coachphrasen. Das will ich nicht! (weiterlesen…)

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