In diesen Tagen bekommt Personaler Online ein Update. Es wird sich äußerlich nur wenig verändern, dafür wird das Innenleben der Seite auf den Kopf gestellt. Ich bitte, etwaige Probleme mit der Seite in dieser Zeit zu entschuldigen.

Neu, und man kann es schon bewundern, ist das Forum. Ein völlig neues Forum wurde installiert und bisher bin ich damit sehr zufrieden. Lediglich die Buttons gefallen mir nicht so sehr. Dort gibt es aber leider keinen ansprechenderen Buttonsatz. Auch der Terminkalender wurde geändert und demnächst wird er sein sinnfreies Leben beenden und stattdessen die interessantesten Termine für interessierte Personaler bereithalten.

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Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dass du ausgelacht werden könntest? Dass deine Vorgesetzten und Kollegen über dich lachen? Heute habe ich das erste Mal das International Journal of Humor Research gelesen. In der aktuellen Ausgabe gibt es einige Artikel über die Angst ausgelacht zu werden und was es bedeutet ausgelacht zu werden. Für jemanden wie mich, der sich mit dieser Fragestellung noch nie auseinandergesetzt hat und dem auch nicht bewusst war, dass es hier überhaupt eine Fragestellung gibt, war das Lesen sehr interessant.

Die Angst ausgelacht zu werden und welchen Einfluss das Auslachen auf einen hat, hängt im hohen Maße mit der Kultur zusammen. Vielleicht auch mit der Unternehmenskultur, um die es in den Artikeln aber nicht ging. Denn was wäre, wenn man unter den Mitarbeitern deiner Firma eine Umfrage starten würde, ob sie Angst hätten ausgelacht zu werden? Was würde dieser Wert über das Fehle- und Innovationsmanagement deiner Firma aussagen?

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Vor ein paar Tagen habe ich eine E-Mail von Martin Scharmach bekommen. Dieser arbeitet in einer Arbeitsgruppe um PD Dr. Marc-André Reinhard, Prof. Dr. Oliver Dickhäuser (Universität Mannheim), Prof. Dr. Siegfried Sporer (Universität Gießen) und Dr. Karl Ask (Universität Göteborg) an einem sehr spannenden Thema, der Erkennung von Lügen und der Glaubwürdigkeit von Personen.

In einer aktuellen Studie geht es für die Teilnehmer darum, herauszufinden, ob Bewerber im Bewerbungsgespräch die Warheit sagen oder lügen. Die Teilnehmer an der Studie werden in zwei Gruppen aufgeteilt. In der einen Gruppe finden sich Personaler die bereits Erfahrung mit der Erkennung von Lügen in Bewerbungsgesprächen haben und in der anderen Gruppe Teilnehmer, die hier über keine Erfahrung verfügen.

Das Thema finde ich sehr spannend und Einige von euch sicherlich auch. Mitmachen könnt ihr, wenn ihr folgendem Link folgt: http://www.sowi.uni-mannheim.de/wahrheitluege Im Anschluss an den Test (25 Minuten)  in dem man kurze Filme sieht und bewerten muss, ob gelogen wird oder nicht, bekommt man seine persönliche Trefferquote mitgeteilt. Dies kann ich leider nicht bestätigen, da bei mir nach ca. 10 Filmchen der Server ausgefallen ist und ich gerade keine Lust habe noch einmal von vorne anzufangen. Zu gewinnen gibt es auch noch ein paar Amazon-Gutscheine. (weiterlesen…)

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StepStone hat einen neuen Themen-Channel gelauncht und zwar den Personalwesen-Channel. “Der Channel für HR-Spezialisten im Personalwesen.”, so lautet das Motto des Channels. Aber wo sollten HR-Spezialisten auch anders sein, als im Personalwesen? Natürlich habe ich den Channel getestet. Die Jobs, die man dort finden kann, sind haargenau die gleichen Jobs, wie man sie auch mit einem Klick mehr im Hauptportal findet, wenn man als Filter Personalwesen einstellt. Also wozu ist der Channel dann gut?

Der Channel soll neben den Personalerjobs auch einen Mehrwert für Personaler bieten. Hier gibt es Content für Personaler, wie Sie sich auf Stellen bewerben können/ sollten. Also, Vorlagen für Anschreiben und Lebensläufe. Da fragt man sich doch, welche HR-Spezialisten keine Ahnung von Bewerbungen haben und so etwas brauchen? Aus meiner Sicht eher eine Beleidigung für Nutzer, als nützlich. Hier hätte man vielleicht nicht nach dem Motto gehen sollen “Was gut in anderen Channels ist, muss auch hier gut sein”. (weiterlesen…)

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Bei dieser Werbung von Intel habe ich direkt gedacht, dass ich darüber hier schreiben werde. Doch die Werbung passt zu so vielen Themen, dass ich gar nicht weiß, wo ich anfangen soll. Unternehmenskultur, Innovationsmanagement, Mitarbeiter im Mittelpunkt, Benefits, Employer Branding, Freiwilliges Arbeitsengagement, War for Talents, etc. Deshalb hier nur die Werbung von Intel:

Wenn ich daran denke, wie in manchen Firmen mit verdienten Mitarbeitern umgegangen wird, kommt mir häufig der Satz eines meiner ehemaligen Professoren in den Sinn. Der sagte über eine herausragende Leistung eines seiner Mitarbeiter: “Dafür wird er schließlich bezahlt.”

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