Am 18.August hatte das AGG Geburtstag und wurde drei Jahre alt. Diese Festlickeit beging der AGG-Blog (auf den ich über Eva aufmerksam wurde) mit einem Beitrag über die Aufklärungsarbeit, die noch nötig ist, damit das AGG auch wirklich überall in Deutschland umgesetzt wird.

Dem Beitrag liegt eine Stellenanzeige der Firma Ballsaal zu Grunde, die ich hier auch noch einmal zeigen muss. Fachlich nach allen AGG-Fehlern aufbereitet wird die Anzeige auf dem AGG-Blog.

Quelle: http://www.scribd.com/doc/17741155/Programm-August

Weitersagen

Gestern bekam ich nach dem Update von Personaler Online zum zweiten Mal den Hinweis, dass die Seite nicht zu erreichen sei und der Fehler 406 Nicht annehmbar auftaucht, wenn man es versucht. Jetzt habe ich mich auf die Suche des Fehlers gemacht und siehe da, er ist gewollt, also eigentlich kein Fehler Ich möchte natürlich keinen Besucher daran hindern Personaler Online zu lesen, aber es gibt dafür einen guten Grund.

Mit dem Update der Seite ist diese gleichzeitig auch auf einen neuen Server gezogen. Der neue Server steht in Kontakt mit Anbietern von schwarzer Listen. Also, er lässt sich IP-Adressen geben, die im Internet auffällig geworden sind. Die eigene IP-Adresse wird u.a. auffällig, wenn auf dem eigenen Rechner “bösartige” Bots sind, die zu Spamzwecken E-Mails sammeln, etc. Diese IP-Adressen werden nun von meinem Server geblockt, sie kommen nicht mehr auf meine Seite, es erscheint der Fehler 406 und das finde ich gut. (weiterlesen…)

Weitersagen

Nachdem auf Personaler Online noch vor Kurzem die Teilnahme an einer Veranstaltung zum Thema Talentmanagement verlost wurde, ist auch in diesem Beitrag Talentmanagement das Thema. Der neuste Personaler Comic wirft einen Blick auf die Mitarbeiter, die vom Talentmanagement betroffen sind, weil sie davon nicht betroffen sind. Aber seht selbst:

Weitersagen

Das Eingruppieren von Positionen und Berufsgruppen in Gehaltsbänder oder Besoldungsgruppen ist schwierig. Man entscheidet dabei über den Wert einer Arbeit und wenn Arbeitnehmer bereits auf solchen Positionen sitzen, entscheidet man über deren neues Gehalt.

Ein sehr brisantes Thema, bei dem Personaler und Betriebsräte mit allergrößter Vorsicht vorgehen. Vor allem muss eine Position aufgrund ihrer Stellenanforderung fair vergütet werden. Also, je höher die nötig Qualifikation für eine Stelle ist, desto größer wird durchschnittlich die Vergütung. Klingt logisch, ist es auch! (Umsatzverantwortung, Mitarbeiterverantwortung, etc. lasse ich mal aussen vor.)

Cem Özdemir sieht das anders. In einem Interview fordert er die finanzielle Gleichstellung von Grundschul- und Hauptschullehrern auf das Niveau von Gymnasiallehrern. Das Argument dafür ist haarsträubend: Bislang werden Gymnasiallehrerinnen und -lehrer am besten bezahlt, Hauptschullehrer dagegen schlechter, als ob ihre Arbeit leichter wäre. (weiterlesen…)