6 August 2009 - 14:59Gehaltsgruppen

Das Eingruppieren von Positionen und Berufsgruppen in Gehaltsbänder oder Besoldungsgruppen ist schwierig. Man entscheidet dabei über den Wert einer Arbeit und wenn Arbeitnehmer bereits auf solchen Positionen sitzen, entscheidet man über deren neues Gehalt.

Ein sehr brisantes Thema, bei dem Personaler und Betriebsräte mit allergrößter Vorsicht vorgehen. Vor allem muss eine Position aufgrund ihrer Stellenanforderung fair vergütet werden. Also, je höher die nötig Qualifikation für eine Stelle ist, desto größer wird durchschnittlich die Vergütung. Klingt logisch, ist es auch! (Umsatzverantwortung, Mitarbeiterverantwortung, etc. lasse ich mal aussen vor.)

Cem Özdemir sieht das anders. In einem Interview fordert er die finanzielle Gleichstellung von Grundschul- und Hauptschullehrern auf das Niveau von Gymnasiallehrern. Das Argument dafür ist haarsträubend: Bislang werden Gymnasiallehrerinnen und -lehrer am besten bezahlt, Hauptschullehrer dagegen schlechter, als ob ihre Arbeit leichter wäre. (weiterlesen…)