19 Oktober 2009 - 11:14Spare am Employer Branding aber nicht an deinem Personaldienstleister

Der Großteil der deutschen Beschäftigten arbeitet in kleinen- und mittelständischen Unternehmen. Doch viele Arbeitnehmer, gerade auch Absolventen, zieht es zu den internationalen Großkonzernen. Mittelständler die sich vor qualifizierten Bewerbern retten können, haben oft auch regional kein besonderes Image. Ihr Name wird nicht als interessante und innovative Marke wahrgenommen, Employer Branding wird nicht betrieben sei es auch Bequemlichkeit, Unwissen, oder einfach aus einer Kosten-/ Nutzenüberlegung heraus.

Diesem Manko könnten Personaldienstleister abhelfen. (weiterlesen…)

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