20 Oktober 2009 - 12:03Die beruflichen Ziele von Mitarbeitern ändern sich im Alter

Es gibt Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter. Das Herzinfarktrisiko der Jüngeren ist geringer, die Berufserfahrung der Älteren meist höher uvm. Ein weiterer Unterschied sind die Ziele im Beruf, die sich im Alter verändern. Dazu eine kleine Anekdote:

Ich unterhielt mich mit meinem ehemaligen Abteilungsleiter und einem ehemaligen Kollegen, als plötzlich das Gespräch auf eine freiwerdene Stelle eines Hauptabteilungsleiters kam. Mein Kollege (ca.40 Jahre) sagte zum Abteilungsleiter (ca. 55 Jahre):”Mensch, dass ist doch eine Stelle für dich…” Der Abteilungsleiter erwiderte: “Ich? Ich denke über Altersteilzeit nach.”

Zum Thema altersbedingt unterschiedliche Ziele haben Hannes Zacher, Manuela Degner, Robert Seevaldt, Michael Frese und Jörg Lüdde einen interessanten Artikel in der Zeitschrift für Personalpsychologie veröffentlicht. (weiterlesen…)

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