Googeln Unternehmen Bewerber? Letztens kommentierte ich erst einen Bericht der Zeit Online zu diesem Thema. Dort wurden 10 DAX Unternehmen befragt, ob sie Bewerber googeln. Zwei Drittel der Befragten verneinte dies. Nun wurde dieses Thema mit einem verdeckten Experiment systematischer betrachtet. Holger Brecht-Heitzmann, Marcel Gröls und Thorsten Reichmuth untersuchten ob kompromittierende Einträge im Internet wirklich einen Einfluss auf die Chancen eines Bewerbers haben.

Seit Jahren werden Bewerber davor gewarnt Informationen über sich in das Internet zu stellen, die negativ interpretiert werden könnten. Um dieses Thema ranken sich mittlerweile schon Geschäftsideen. Unternehmen bieten an persönliche Daten aus dem Internet zu entfernen. Auf der anderen Seite gibt es Internetdienste, die sich auf die Personensuche im Internet spezialisiert haben und nach der Eingabe eines Namens alle verfügbaren Informationen über diese Person aus dem Netz filtern. Aber, werden Bewerber zu recht gewarnt oder kann das Internet überhaupt nicht zur Karrierefalle werden? (weiterlesen…)

Weitersagen

Letztens bin ich auf das HR-ePaper von managerseminare.de hingewiesen worden. Dies ist ein HR-Magazin, das kostenlos als ePaper gelesen werden kann. Mir wurde gesagt, dass dieses Magazin meinen Lesern sicherlich gefallen würde.

Ich muss gestehen, ich lese ePaper nicht, da mir deren Usability zu schlecht ist und das obwohl ich an einem 24″ Bildschirm sitzen (Ja, Monitorgröße und Leistung stehen im Zusammenhang). Das ewige Vergrößern und Verkleinern und das Hin- und Herschieben mit der Maus ist mir zu mühselig beim Lesen.

Wer sich das ePaper dennoch anschauen möchte, findet es auf der Seite von managerseminare.de, es heißt manage_HR.

Weitersagen

Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der Begründung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen würde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt werden sollte. Große Bewerberzahlen zu googeln ist weder möglich noch sinnvoll. Effektiv nutzen kann man das Googeln frühestens nach einer ersten Vorauswahl!

Weitersagen