Personaler Blog

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1 März 2010 - 10:56Das Googlen von Bewerbern

Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der BegrĂŒndung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen wĂŒrde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt werden sollte. Große Bewerberzahlen zu googeln ist weder möglich noch sinnvoll. Effektiv nutzen kann man das Googeln frĂŒhestens nach einer ersten Vorauswahl!

Christian Reiss | 2 Comments | Tags: Recruiting, Allgemein

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