Personaler Blog

In diesem Blog schreiben HR-Experten über ihr jeweiliges Fachgebiet. Lesen Sie welche Meinung andere Personaler zu verschiedenen Personal- themen haben.

Kalender

März 2011
M D M D F S S
« Nov   Apr »
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031  

14 März 2011 - 22:06Recruiting von Führungskräften

Wer in der heutigen Zeit als kleines oder größeres Unternehmen auf der Suche nach neuen Führungskräften ist, fordert hierbei neben einer exzellenten, fachlichen Ausbildung und Berufserfahrung auch andere Kriterien ein. In den meisten Fällen wird möglichst schnell eine Besetzung der entsprechenden Vakanz gewünscht, zudem sollten sich ohne große Mühen und Recherchen potenzielle Kandidaten für eine zu besetzende Stelle im leitenden Bereich finden lassen. Heutzutage ist es dabei für einen Recruiter einfacher als noch vor einigen Jahren, auf eine Vielzahl an Fachkräften zurückzugreifen, wobei das Internet hierbei nicht selten eine tragende Rolle spielt. Ein grundlegender Überblick soll verdeutlichen, wie ein modernes und schnelles Recruiting aussehen kann.

Dienste im Bereich Head Hunting online nutzen

Egal, ob man selbst mit dem Recruiting von neuen Führungskräften betraut ist oder diese Aufgabe  an einen Head Hunter weitergeben möchte – die Suche nach ansprechenden Arbeitskräften über das Internet ist vor allem dank Business-Plattformen ohne große Mühen möglich. Diese Plattformen werden seit Jahren zunehmend von Head Huntern durchforstet, um so zielgerichtet mit Bewerbern, Freiberuflern oder Arbeitskräften in einer aktuellen Anstellung in Kontakt zu treten und ihnen ein neues Jobangebot im Führungsbereich zu unterbreiten. Der besondere Vorteil bei der Nutzung dieser Plattformen ist die umfangreiche Palette an Referenzen, die Nutzer solcher Plattformen gerne in ihrem individuellen Profil präsentieren. Als Recruiter hat man so vor dem ersten Kontakt mit der potenziellen, neuen Führungskraft ein klares Bild davon, welche Erfahrungen die Person mitbringt und wie gut diese somit ins eigene Arbeitsumfeld hineinpasst.

Stellenbörsen im Internet durchsuchen

Ähnlich wie spezielle Plattformen zum Präsentieren der eigenen Person und ihrer Referenzen werden auch Stellenbörsen im Internet von Arbeitssuchenden mit sämtlichen Qualifikationen genutzt. Neben Jobbörsen für alle Arten von Arbeitnehmern existieren auch Webangebote wie z.B. Experteer, bei denen alleine Führungskräfte und Akademiker ihre Dienste anbieten, um so zeitnah eine neue Anstellung zu finden. Hier lassen sich nicht nur eigene Vakanzen eintragen, die mit Sicherheit binnen weniger Stunden oder Tage zahlreiche Interessenten anziehen werden, vielmehr können auf solchen exquisiten Stellenbörsen auch Bewerber selbst entdeckt werden, die gerade ohne Anstellung sind und den Wunsch nach einer neuen, verantwortungsvollen Position besitzen. Der Vorteil für Recruiter mit solchen Bewerbern ist, dass diese aktiv nach einer Vakanz suchen und somit auch zeitnah für den eigenen Führungsbereich zur Verfügung stünden. Nicht selten lassen sich bereits hier aus dem Profil der Arbeitssuchenden Qualifikationen und Referenzen herauslesen.

Durch gezieltes internes Personalmarketing eigene Führungskräfte entwickeln

Nicht immer muss es eine externe Lösung sein, um eine bestehende Vakanz in führender Position zu füllen. Je nach Philosophie des eigenen Unternehmens kann es durchaus im Interesse sein, einen erfahrenen und qualifizierten Mitarbeiter aus den eigenen Reihen in die Unternehmensführung aufzunehmen. In vielen Fällen lassen sich gerade bei größeren Unternehmen ambitionierte Arbeitskräfte finden, die über eine große Erfahrung im entsprechenden Bereich verfügen und eine Bereicherung für die eigene Führungsetage darstellen würden. Für gewöhnlich haben bei der Beförderung in eine führende Position noch Weiterbildungsmaßnahmen zu erfolgen, die ein Mitarbeiter mit der entsprechenden Aussicht auf seine neue Arbeitsstelle jedoch mit Freude annehmen dürfte. Sich für diese Strategie zu entscheiden, vernachlässigt zwar den Faktor Erfahrung beim Führen des Unternehmens, kann sich jedoch als finanziell lukrativ erweisen. Schließlich dürfte die neue Führungsperson aus den eigenen Reihen bereits mit einem gehobenen Gehalt zufrieden sein, bei welchem externe Arbeitskräfte für die Übernahme der Führungsposition keine Interesse zeigen würden.

Nutzung von Netzwerken unerlässlich

Wer erfolgreich durch eine Recruiting-Maßnahme eine ideale Führungsperson für sein Unternehmen finden konnte, sollte sich stets bewusst machen, dass in einigen Monaten oder Jahren wieder eine Vakanz zu füllen sein kann. Über die Jahre als Recruiter ist es somit unerlässlich, stets im Kontakt mit zahlreichen Arbeitskräften und Alumni zu bleiben, um so ein umfangreiches Netzwerk für spätere Neubesetzung spannen zu können. Hierbei ist nicht alleine nur auf erfahrene Arbeitnehmer einzugehen, die bereits über Jahre der eigenen Firma treue Dienste erwiesen haben. Selbst Praktikanten und Studenten können der Schlüssel dazu sein, hervorragend ausgebildete Fachkräfte in allen Berufssparten kennenzulernen, um auf diese früher oder später zurückgreifen zu können. Und je größer das eigene Netzwerk gespannt ist, umso vielfältiger sind auch die Alternativen und Ideen eines Recruiters, wenn eine Stelle im Führungsbereich zu besetzen ist.

Christian Reiss | 3 Comments | Tags: Jobbörsen, Personalmarketing, Recruiting