http://www.personaler-online.de/blog Personaler Blog Tue, 05 Jul 2011 05:51:06 +0000 http://backend.userland.com/rss092 de So ähnlich und doch so unterschiedlich: Während Ende Mai in Warnemünde der Strandabend der eLearning Baltics (eLBa) durch eine Gewitterfront regelrecht ins Wasser fiel, fielen zwei Wochen später in New York auf der International Conference on E-Learning in the Workplace (ICELW) an der Columbia University bei 40 Grad Außentemperatur reihenweise ... http://www.personaler-online.de/blog/von-dinosauriern-flutwellen-und-anderen-phanomenen-im-elearning-ein-bericht-von-der-elba-rostock-und-der-icelw-new-york/185/ Vor einiger Zeit las ich einen in Tweet über Motivation von Maik Schulze. Der Tweet erwähnte eine Harvard-Studie, die Einflussfaktoren der Mitarbeitermotivation beschrieben hat: Fortschritte bei der Arbeit, Ziele, finanzielle Anreize und Anerkennung. Das hörte sich für mich nicht wirklich nach neuen Erkenntnissen an, das alles ist seit ca. 20-40 ... http://www.personaler-online.de/blog/motivation-ist-mehr/184/ Umfragen, deren Interpretation und Aufbereitung laufen im Internet manchmal fragwürdig ab. Ein Paradebeispiel dafür las ich heute im Blog von JobScout24 und zwar in einem Beitrag mit der Überschrift "Umfrage: Über 80 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind wechselwillig". Über 80% der deutschen Arbeitnehmer sind wechselwillig... ein wahnsinnig hoher Wert! Ich ... http://www.personaler-online.de/blog/so-entstehen-geruchte-in-der-hr-internetszene-neu-wechselwillige-nutzen-jetzt-auch-jobborsen/183/ Im globalen Wettbewerb hat das Rekrutieren von Mitarbeitern in vielen Branchen einen enorm hohen Stellenwert, der die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens stark negativ beeinträchtigen oder beflügeln kann. Bereits Ende der 90er Jahre gab es Einzelberichte, dass bei einigen Organisationen 80% der eingehenden Bewerbungen über die organisationseigenen Karriereseiten kommen (Slywotzky, 1999). Dieser ... http://www.personaler-online.de/blog/aufbau-von-karriereseiten/182/ Wer in der heutigen Zeit als kleines oder größeres Unternehmen auf der Suche nach neuen Führungskräften ist, fordert hierbei neben einer exzellenten, fachlichen Ausbildung und Berufserfahrung auch andere Kriterien ein. In den meisten Fällen wird möglichst schnell eine Besetzung der entsprechenden Vakanz gewünscht, zudem sollten sich ohne große Mühen und ... http://www.personaler-online.de/blog/recruiting-von-fuhrungskraften/181/ Durchschnittlich verbringt der deutsche Internetnutzer über 3 Stunden in der Woche auf Social Media-Seiten. Dazu gehören beispielsweise Facebook, Twitter, die VZ-Netzwerke oder Blogs. Das macht die sozialen Netzwerke zur wertvollen Möglichkeit für Unternehmen, neue Kunden zu akquirieren und Feedback zu erhalten, aber auch zur Plattform, auf der sie ihrerseits neue ... http://www.personaler-online.de/blog/personaler-im-web-20/180/ Nachdem ich gefühlte 1000 Spamkommentare in diesem Blog gelöscht habe, melde ich mich wieder. Vor Monaten hatte ich angekündigt, dass es ein Seminarportal auf www.personaler-online.de geben würde und jetzt, jetzt ist es da. Der Launch war still und heimlich vor einigen Tagen und alle Funktionen des Portals klappen. In dem Portal gibt es ... http://www.personaler-online.de/blog/neues-seminarportal-fur-personaler/179/ Googeln Unternehmen Bewerber? Letztens kommentierte ich erst einen Bericht der Zeit Online zu diesem Thema. Dort wurden 10 DAX Unternehmen befragt, ob sie Bewerber googeln. Zwei Drittel der Befragten verneinte dies. Nun wurde dieses Thema mit einem verdeckten Experiment systematischer betrachtet. Holger Brecht-Heitzmann, Marcel Gröls und Thorsten Reichmuth untersuchten ob ... http://www.personaler-online.de/blog/tatsache-personaler-googeln-bewerber-und-nutzen-die-informationen-aus-dem-internet/178/ Letztens bin ich auf das HR-ePaper von managerseminare.de hingewiesen worden. Dies ist ein HR-Magazin, das kostenlos als ePaper gelesen werden kann. Mir wurde gesagt, dass dieses Magazin meinen Lesern sicherlich gefallen würde. Ich muss gestehen, ich lese ePaper nicht, da mir deren Usability zu schlecht ist und das obwohl ich an ... http://www.personaler-online.de/blog/manage_hr-kosteloses-epaper/177/ Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der Begründung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen würde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt ... http://www.personaler-online.de/blog/das-googlen-von-bewerbern/176/