http://www.personaler-online.de/blog Personaler Blog Mon, 01 Mar 2010 09:01:53 +0000 http://backend.userland.com/rss092 de Die Zeit fragte Konzerne, ob sie ihre Bewerber googeln. Etwa 2/3 der antwortenden Konzerne verneinten dies. Zwei davon mit der Begründung, dass googeln aus Zeitmangel nicht angewendet wird. Die schiere Masse der Bewerbungen würde das Unmöglich machen. Das ist ein komisches Argument, da das Googeln nicht als Screeninginstrument im Recruiting eingesetzt ... http://www.personaler-online.de/blog/das-googlen-von-bewerbern/176/ Das Coaching Magazin von Christopher Rauen (Herausgeber) wurde letztes Jahr aus der Wiege gehoben. Mit Thomas Webers konnte damals ein erfahrener Journalist aus dem Personalbereich als Chefredakteur gefunden werden. Für welchen Coachinginteressierten das noch nicht genug gute Gründe waren, um das Magazin zu testen, der kommt jetzt um einen Test ... http://www.personaler-online.de/blog/coaching-magazin-kostenlos-zum-download/175/ Der demographische Wandel kommt, nicht heute, nicht morgen, aber in den nächsten Jahren. 2006 warnte Hilmar Schneider vom Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit auf einer Tagung: "Innerhalb der nächsten 10 Jahre wird die Generation der Leistungsträger in deutschen Unternehmen, die Generation der 35-45-Jährigen, um 2,5 Millionen gegenüber heute schrumpfen". Das ... http://www.personaler-online.de/blog/age-management/172/ Freitag ist wohl der beste Tag, um eine Zusammenfassung dieser Woche zu schreiben. In diesem Fall die Zusammenfassung der HR-Woche: CGZP ist nicht tariffähig  Am Montag erklärte das Berliner Landesarbeitsgericht, dass die christliche Zeitarbeitsgewerkschaft CGZP kein Recht hat Tarifverträge abzuschliessen. Auch wenn Teilgewerkschaften der CGZP dazu das Recht haben, darf dieses Recht nicht an ... http://www.personaler-online.de/blog/die-hr-woche-kw-50/171/ Der neue Personaler Online Comic ging letzte Woche Online. Er handelt von "Studien" die im Personalbereich gemacht werden. Ihr habt sicher gemerkt, dass die Studen im Personalbereich von Beratungen und von anderer Seite, oft die Probleme in deutschen Personalabteilungen aufzeigen, die der Studienauftraggeber lösen kann. Das ist ein komischer Zufall. Leider ... http://www.personaler-online.de/blog/comic-und-twitter/170/ Ich finde, Suchmaschinen sind eine wunderbare Sache. Man gibt einfach einen Begriff ein und meistens erscheinen Links zu hilfreichen Internetseiten. Als Internetseite in der Suchmaschine ganz oben als Ergebnis zu erscheinen, ist für viele Seitenbetreiber sehr wichtig, kann man doch nur verkaufen, wenn man Kunden hat. Diese Situation ließ ein neues ... http://www.personaler-online.de/blog/scuhmaschinenoptimierung-fuhrt-zu-absurditaten-in-der-hr-internetlandschaft/169/ Es haben sich im Laufe der Zeit einige Comics in der Personaler-Comic Reihe angesammelt. Manche davon werden öfter angeschaut als andere, was natürlich an unterschiedlichen Faktoren liegen kann. Es kann sein, dass ein Comic prominent verlinkt ist und schon wird er oft angeschaut. Ich frage mich aber, welcher Comic ist der Lustigste.Weitersagen http://www.personaler-online.de/blog/die-besten-personaler-comics/168/ Gestern lass ich eine Pressemeldung der Yasni GmbH. Unter dem Titel Yasni prognostiziert das Ende des Lebenslaufs! stellt Steffen Rühl, der Geschäftsführer von Yasni, die Zukunftsthese auf,  "...dass in Zukunft statt des Lebenslaufs auf ein gut gepflegtes Bewerber-Profil [...] verwiesen wird." Beim lesen dachte ich noch, was für ein Quatsch, ... http://www.personaler-online.de/blog/kein-ende-des-lebenslaufs-in-sicht/167/ Wer selbest längere Zeit im Ausland gelebt hat, weiß, dass sich die Denkweisen und die Lebensart von Kulturen unterscheiden. Nicht alles was für die Einwohner eines Lands gut und unumstößlich ist, ist für Ausländer logisch nachvollziehbar. Während wir den Begriff betriebsblind in der Wirtschaft akzeptieren und in unseren Wortschatz aufgenommen ... http://www.personaler-online.de/blog/vorteile-des-diversity-managements/166/ Die Personalberatung IFOK GmbH veröffentlichte diesen Monat eine Studie über das Thema Social Media und Personalarbeit. Die befragten Personalverantwortlichen zeichneten dabei ein Bild vom Umgang mit Social Medias im Betrieb, wie man ihn sich vorstellen konnte. Die meisten Personaler (60%) nutzten Netzwerkplattformen, Microblogging, etc. zumindest einmal zu Rekrutierungszwecken. Während die Bildung der Arbeitgebermarke im ... http://www.personaler-online.de/blog/aufgeblasene-stichprobe/165/