Personaler Blog

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14 Januar 2008 - 14:24Keine Evaluation

Assessment-Center, Testverfahren, Mitarbeitergespräche, Talent Management, immer wieder hört man davon, dass all diese Instrumente des Personalwesens genutzt werden. Doch wer überprüft, ob diese Instrumente überhauptdas halten, was sie versprechen? Oft gibt es keine Evaluation.

Assment Center werden zum Großteil nicht evaluiert. Gerade wenn ein Instrument regelmäßig in einer Firma eingesetzt wird, sollte man doch wissen, was im Endeffekt durch den Einsatz dabei herauskommt. Das Assessment Center, das in der Personalauswahl eingesetzt wird, identifiziert es tatsächlich die Leute, die man sucht?

Heute sah ich wieder eine Nachricht, die diesen Mißstand aufzeigte. In einer Umfrage der amerikanischen Personalberatung i4cp gaben 69% der befragten Firmen an, dass sie ein Programm haben, um High Potentials zu identifizieren. Aber nur 47 % dieser Firmen gab an, dass sie ihr Programm auch evaluieren. Was nutzt es High Potentials zu identifizieren, aber nicht sagen zu können, was die identifizierten High Potentials später gemacht haben. Wie hoch war die Fluktuation der HiPos, waren die HiPos leistungsstärker, als die anderen Mitarbeiter, nach einem, nach zwei, nach drei Jahren?

Assessment Center, Talent Management, alle Instrumente des Personalwesens kosten Geld. Sie sind Investitionen in die Mitarbeiter und die Firma. Es verwundert, dass zwar mittlerweile viele Unternehmen erkannt haben, wie wichtig das Einbinden solcher Instrumente ist, aber diese Investitionen nicht beobachten und evaluieren.

Christian Reiss | No Comments | Tags: Personalauswahl, Personaldiagnostik, Personalmarketing, Testverfahren

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