Personaler Blog

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2 April 2008 - 13:08Variable Vergütung durch Kontrolle ersetzen

In einem Artikel der Zeitschrift für Personalforschung (4/07) schreibt Peter Rinnebach über sein interessantes Experiment, in dem er untersucht, ob mit der Prinzipal-Agenten-Theorie variable Vergütung gesteuert werden kann. Aus den Ergebnissen möchte ich nur eins herausgreifen. Rinnebach stellt fest, dass Überwachung der Mitarbeiter variable Vergütung ersetzen kann.

Intensive Überwachung der Mitarbeiter scheint die Effekte der variablen Vergütung zu minimieren. Der leistungsorientierte Lohnanteil der Mitarbeiter wird unter diesen Umständen geringer.

Eine interessante Nachricht für Unternehmen mit gut kontrollierbaren Arbeitsergebnissen. Von der Einführung einer variablen Vergütung zur Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter kann Abstand genommen werden, denn sie würde nicht den gewünschten Effekt bringen.

Christian Reiss | No Comments | Tags: Compensation & Benefit

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