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Nach dem letzten Comic, der nicht direkt mit dem Personalwesen zu tun hatte, ist diesmal der Umgang mit Anforderungprofilen das Thema. Nicht selten hat man bei Anforderungsprofilen den Eindruck, dass sich die Fachabteilung zusammengesetzt hat und in einem Meeting alles was ihnen einfiel in das Anforderungsprofil schrieb. Auch der Chef des zukünfitgen Arbeitnehmers sollte nicht nach dem Motto handeln, dass er alleine wissen müsse, wie der neue Mitarbeiter sein sollte, denn ein Anforderungsprofil ohne Anforderungsanalyse ist wertlos.
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