Comic Personalmarketing Bewerbermanagement

Jeder Kontakt einer Firma mit der Außenwelt ist geeignet, um sie positiv darzustellen. Sogar der Absagebrief an einen Bewerber ist eine Möglichkeit dazu. Doch diese Chance wird oft mit unglücklich formulierten Serienbriefen vertan. Das Bewerbermanagement ist, das muss man dazu sagen, natürlich auch eine Kunst. Wer schafft es schon jemanden abzulehnen und demjenigen dennoch positiv im Gedächtnis zu bleiben? Ist das überhaupt machbar, gerade dann, wenn für eine Position 100 Bewerbungen oder mehr eingehen? Sollte man vielleicht einfach ein klares "Nein" in die Absage schreiben, ohne die gekünstelt freundlichen Textbausteine, die es für den Bewerber sowieso nur schlimmer machen?
360 Grad Feedback ist ein Traum. Ehrliches Feedback von allen Seiten für eine Führungskraft. Lieferanten, Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, alle können die Führungskraft anonym bewerten. Doch Tatsache ist, dass es mit der Anonymität nicht so weit her ist.

Wenn bei diesem Instrument des Human Resources Management die Bewerter identifzierbar werden, bringt dieses Verfahren wenig. Gerade wenn Führungskräfte mit wenig Mitarbeiterverantwortung bewertet werden sollen, lohnt es sich nicht!  
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