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360 Grad Feedback ist ein Traum. Ehrliches Feedback von allen Seiten für eine Führungskraft. Lieferanten, Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, alle können die Führungskraft anonym bewerten. Doch Tatsache ist, dass es mit der Anonymität nicht so weit her ist.
Wenn bei diesem Instrument des Human Resources Management die Bewerter identifzierbar werden, bringt dieses Verfahren wenig. Gerade wenn Führungskräfte mit wenig Mitarbeiterverantwortung bewertet werden sollen, lohnt es sich nicht! ->Hier können Sie über dieses Thema diskutieren?
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