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Norbert Walter, Chefvolkswirt der Deutschen Bank, schreibt im Rheinischen Merkur über das Thema Erfolgsbeteilgung von Mitarbeitern. In seinem Artikel nimmt er Stellung zu den von CDU und SPD vorgeschlagenen Modellen der Erfolgsbeteiligung und umreist seinen Vorschlag  zu dieser Thematik.

Er skizziert ein mittelstandfreundliches Modell bei dem Erfolgsbeteilgungen branchenweit organisiert werden. Die Gewinne aus diesem Branchenfond sollen teilweise an die jeweiligen Unternehmen (und von dort an die Mitarbeiter) ausgeschüttet werden und teilweise angelegt werden. Dies würde eine attraktive Rendite und eine breite Streuung des Risikos gewährleisten.

 So wünschenswert neuer Schwung für die Kapitalbeteiligung ist, so wenig darf der zweite Aspekt des Themas vergessen werden: die Stärkung der ertragsabhängigen Teile der Entlohnung. Die Gewinnbeteiligung bietet den richtigen Ansatz, um die Beschäftigten an den derzeit großen Erfolgen der Unternehmen teilhaben zu lassen, ohne den Betrieben dauerhaft Kosten aufzuladen, die in weniger guten Zeiten nicht zu tragen wären. Diese Chancen sollten genutzt werden. Wichtig ist jedoch, dass mit Beteiligungsmodellen jedweder Art keine neuen Ansprüche der Arbeitnehmer auf betriebliche Leistungen geschaffen werden.