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In einer Studie von IFAK der Markt- und Sozialforschung GmbH wurden 2000 Atrbeitnehmer im Frühjahr 2007 über Ihre Präferenzen hinsichtlich des Geschlechts ihrer Vorgesetzten befragt. Die Hälfte der Befragten (52%) gaben an, dass es ihnen egal ist, ob sie einen männlichen oder einen weiblichen Vorgesetzten haben.

Die andere Hälfte der Befragten würde eher einen männlichen Chef bevorzugen. 35% der Studienteilnehmer würden sich für einen männlichen Chef entscheiden, wenn Sie die Wahl hätten. Nur 14% der Befragten würden einen weiblichen Chef bevorzugen. Diese Vorliebe für männliche Vorgesetzten teilen männliche und weibliche Studienteilnehmer. Beide Geschlechter sprachen sich eher für einen männlichen Chef aus.

Diese Ergebnisse müssen im Licht folgendem Ergebnisses gesehen werden: Arbeitnehmer bevorzugen einen männlichen Chef, wenn sie derzeit einen Mann als Vorgesetzten haben und eine Frau als Chef, wenn sie momentan einen weiblichen Chef haben. Hinzu kommt, dass die Befragten mehrheitlich einen männlichen Chef haben (77%). Dadurch sind es vielleicht eher die fehlenden Erfahrungen mit weiblichen Führungskräften, die eine Tendenz zu weiblichen Chefs ausmachen.

Erstaunlich ist dennoch, dass mehr Arbeitnehmer mit männlichen Chefs wieder einen Mann als Vorgesetzten haben möchten (40%), als einen weiblichen (8%). Wer einen weiblichen Chef hat, möchte zwar auch eher wieder einen weiblichen (33%) als einen männlichen Chef (21%), doch ist die Bevorzugung ist augenscheinlich nicht so ausgeprägt.