Die Theorie der 16 Lebensmotive / Das Reiss-Profil

Das Reiss-Profil ist ein wissenschaftlich valides Instrument zur Analyse der individuellen Motivation eines Menschen. Es wurde von Steven Reiss, Professor für Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University in Columbus/USA, auf der Basis empirischer Untersuchungen mit über 7000 Probanden entwickelt. Es gibt Auskunft über die Ausprägungen der 16 Lebensmotive, die fundamentale Werte und Bedürfnisse darstellen:

1. Macht: Streben nach Erfolg, Leistung, Führung und Einfluss
2. Unabhängigkeit: Streben nach Freiheit, Selbstgenügsamkeit und Autarkie
3. Neugier: Streben nach Wissen und Wahrheit
4. Anerkennung: Streben nach sozialer Anerkennung, Zugehörigkeit und positivem Selbstwert
5. Ordnung: Streben nach Stabilität, Klarheit, guter Organisation
6. Sammeln/Sparen: Streben nach Anhäufung materieller Güter und Eigentum
7. Ehre: Streben nach Loyalität und traditionell orientierter, moralischer Integrität
8. Idealismus: Streben nach sozialer Gerechtigkeit und Fairness
9. Beziehungen: Streben nach Freundschaft und Nähe mit anderen, Freude und Humor
10. Familie: Streben nach Familienleben und danach, eigene Kinder zu erziehen
11. Status: Streben nach „social standing“, Reichtum, Titel, öffentlicher Aufmerksamkeit
12. Rache/Wettkampf: Streben nach Konkurrenz, Kampf, Aggressivität und Vergeltung
13. Eros: Streben nach einem erotischen Leben, Sexualität und Schönheit
14. Essen: Streben nach Nahrung und genussvollem „speisen“
15. Körperliche Aktivität: Streben nach Fitness und Bewegung, den eigenen Körper spüren wollen
16. Emotionale Ruhe: Streben nach Entspannung und emotionaler Sicherheit

Grundlage des Reiss-Profils ist ein wissenschaftlicher Fragebogen mit 128 Aussagen, die sich auf die eigenen Ziele, Absichten und Werte beziehen. Insgesamt sind über 6.000.000.000 verschiedene Konstellationen möglich.  Seit 2002 wird das Reiss-Profil in Deutschland in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Coaching, Karriereberatung, Führungstraining, Teamentwicklung, Potentialanalyse, Marketinganalyse etc. verwendet. Gerade im Bereich Führung macht das Reiss-Profil deutlich, dass Gleichbehandlung nicht gleiche Behandlung bedeutet, sondern auf jeden Menschen individuell eingegangen werden muss. 

<- Zurück