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2. Januar 2014
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Fluktuation

Rubrik: Personalentwicklung

Von: Christian Reiß (Personaler Online)

Fluktuation / Mitarbeiterfluktuation
(Employee Turnover)

Im Folgenden wird das Thema Fluktuation dargestellt. Dabei geht es um Fluktuation im Unternehmen, nicht etwa um physikalische Fluktuation oder andere Arten der Fluktuation. Im Unternehmen können drei Arten der Fluktuation unterschieden werden:

Natürliche Fluktuation
Unternehmensinterne Fluktuation
Unternehmensfremde Fluktuation (Mitarbeiterfluktuation)

Unter die natürliche Fluktuation fallen Todesfälle von Mitarbeitern, Ausscheiden eines Mitarbeiters in den Ruhestand, etc. Die unternehmensinterne Fluktuation beinhaltet alle Stellenwechsel innerhalb eines Unternehmens. In diesem Beitrag wird auf die unternehmensfremde Fluktuation eingegangen. Als Definition dieser Fluktuation schlagen wir Folgende vor:

Definition unternehmensfremde Fluktuation / Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeiterfluktuation beinhaltet alle Abgänge eines Unternehmens, die von einem Mitarbeiter durch eine Kündigung initiiert wurde, der in ein anderes Unternehmen wechselt.

Innere Kündigungen eines Mitarbeiters werden nicht zur Fluktuation gezählt, obwohl sie auch als nicht-körperliche Fluktuation beschrieben werden.

Frühfluktuation

Eine Unterart der unternenhmensfremden Fluktuation ist die Frühfluktuation. Mit Frühfluktuation bezeichnet man die Abgänge, die innerhalb der ersten 12 Monate nach der Einstellung geschehen. Diese Unterscheidung wird getätigt, da die Frühfluktuation auf Probleme im Personalauswahlprozess und im Einarbeitungsprozess hinweisen kann. Wobei spätere Fluktuation eher auf andere Probleme (Arbeitszufriedenheit etc.) hinweisen. Auf den nächsten Seiten werden folgende Themen der Fluktuation beschrieben:

Seite 1: Definition Fluktuation
Seite 2: Fluktuationsrate
Seite 3: Ursachen der Fluktuation
Seite 4: Kosten der Fluktuation

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