Grundtugenden für die Karriere heute

Persönliche Grundtugenden für die Karriere heute und morgen
Um heute im Job erfolgreich zu sein,  braucht es Persönlichkeitseigenschaften wie

• schnell auf den Punkt kommend
• mutig, zupackend
• selbstkritisch, sich selbst prüfend
• zuhörend, fragend

Aus der Karrierebahn werfen sich die

• Gerederedner, die alles zerreden
• ewigen Planer, die nur konzipieren, nie machen
• Show-Menschen, die nur ihre eigene Großartigkeit sehen
• ständigen Wortführer, denen Fragen unangenehm sind, weil sie dann Antworten brauchen

Begründung:
Bei den bedrohlichen Problemen unserer Zeit und noch viel mehr in der Zukunft, ist Tiefgang mit Effektivität angesagt. Die oberflächliche Problemverschiebung können sich die Organisationen bzw. Systeme nicht mehr leisten. Authentizität, Natürlichkeit ist angesagt. Der formelle, diplomatische und rhetorische „Glanz“ wird aus den Systemen herausgespült, da er die Effektivität behindert. Das ist u. a. ein beobachtbarer Wandel bei den Führungskräften in Wirtschaft und gesellschaftlichen Institutionen bis hin zu führenden Politikern.

Die Systeme haben eine Eigendynamik, die auf Selbsterhaltung ausgerichtet ist. Dabei lässt sich nicht mehr in Führer und Geführte unterscheiden. Die Führer sind ebenso Geführte, alleine schon durch die Informationssysteme bedingt, welche keine Hierarchien kennen. Wir kommen immer mehr zu dem, was neuerdings als Schwarmintelligenz bezeichnet wird. Das hat bei Menschen auch viel mit Intuition zu tun. Intuition dafür, wie sich das Gesamte bewegen muss, damit es Fortschritt gibt. Die offiziellen Führer eines Systems brauchen deshalb heute ein sehr ausgeprägtes Talent zur Intuition. Die oben angeführten Grundtugenden hängen mit Intuition eng zusammen. Denn Schnelligkeit und Mut erfordern Handlung aus Intuition. Diese wiederum erfordert, in Sich und Andere Hineinhören zu können und zu wollen. Die ist, geehrte Führer und Geführte, euer konstantes Lernziel für die kommenden Jahre. Darin müsst ihr „Master“ werden, wenn ihr in der Karriere bleiben wollt.

Gez. Dr. Horst G. Kaltenbach alias Karriere-Doc www.kaltenbachconsulting.de links: https://www.xing.com/net/karrieremanagement/
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