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Archiv

21. August 2008

30 Prozent weniger Gehalt ohne variable Vergütung

Sich variabel vergüten zu lassen, zahlt sich aus: Führungskräfte, die variable Vergütungsbestandteile in ihrem Vertrag verankert haben, verdienen wesentlich mehr als ihre Kollegen, die ausschließlich fix vergütet werden. Durchschnittlich 133.000...

20. August 2008

Frühzeitig Potenzial für globale Führungspositionen erkennen und fördern

Um echte „Global Player“ zu sein, sehen viele deutsche Unternehmen kulturelle Vielfalt im Management als Chance – so aktuelle Meldungen. Die richtige „Führungskräfte-Mischung“ soll dabei internationalen Erfolg garantieren. Tatsächlich müssen jedoch...

19. August 2008

Motivationsbremse Nummer eins: Mitarbeiter erhalten zu wenig Wertschätzung

Nicht-monetäre Anerkennung als zentrale Motivationsressource wird von vielen Unternehmen sehr unterschätzt. Lediglich 42 Prozent der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass ihre Leistung ausreichend anerkannt wird. Bei den Unternehmen, die das globale...

18. August 2008

Professionalität des Personalmanagements hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg

Die Professionalität des Personalmanagements hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Diesen Schluss legen die Untersuchungsergebnisse der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) zur Professionalisierung des Personalmanagements nahe....

15. August 2008

Dauerhaftes Multitasking macht krank

Kopfschmerzen, Nervosität, Bluthochdruck, Depressionen oder Schlafstörungen: Das können Folgen einer Überbelastung im Job sein. Denn in vielen Berufen müssen Tätigkeiten gleichzeitig erledigt werden, die kaum miteinander vereinbar sind....

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HR-Studie Comic

HR-Studie ComicJeder Woche eine neue Studie, jede Woche ein neues Ergebnis, wie kann das sein? Ein Thema für den Personaler Comic! [Mehr]

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