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27. September 2007

BP lagert HR-Prozesse aus

Die Deutsche BP AG lagert zum 1. Januar 2008 wesentliche Teile ihrer HR-Prozesse an HP aus. Dazu gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 20.000 Mitarbeiter und Pensionäre, die Reisekostenabrechnung, das Schulungs-Management und die Zeitwirtschaft. HP erbringt Full-Service-Leistungen, die sowohl den Applikationsbetrieb als auch die Abwicklung der Prozesse umfassen. Es handelt sich dabei um ein so genanntes Business Process Outsourcing (BPO). Der Vertrag hat eine Laufzeit von fünf Jahren und ein Volumen im zweistelligen Millionen-Bereich auf Basis eines flexiblen Preismodells (Pay per use).

Die BPO-Sparte von HP übernimmt im Rahmen des Vertrages die SAP-HR-Anwendungen der Deutschen BP und wird sie in ihrer „HCM-Factory“ (HCM = Human Capital Management) in Frankfurt am Main betreiben. Zu den vereinbarten Dienstleistungen gehört der Betrieb und die Wartung der HR-Anwendungen, die komplette Abwicklung der Lohn-, Gehalts- und Reisekostenabrechnung sowie administrative Aufgaben unter anderem in den Bereichen Stammdaten, Schulung und Zeitwirtschaft.

BP vertreibt Produkte und Dienstleistungen in Deutschland unter den Marken BP, Aral und Castrol. Getragen von den Hauptsäulen Raffinerien, Tankstellen, Kraftstoff-/ Heizöl-Großhandels- und -Wiederverkäufergeschäft sowie Schmierstoffe erstreckt sich die Tätigkeit der deutschen BP auch auf weitere Bereiche wie BP Solar, Air BP, BP Marine oder BP Bitumen. Im Geschäftsjahr 2006 erwirtschaftete die Deutsche BP AG einen Umsatz von rund 54,3 Milliarden Euro.

Das BPO-Angebotsspektrum von HP umfasst Personalwirtschaft, Finanz- und Rechnungswesen, Zahlungs- und Forderungsmanagement sowie Beschaffungswesen und Reisekostenabrechnung. Im HR BPO-Umfeld ist HP in Deutschland mit über 7.000.000 Gehaltsabrechnungen pro Jahr einer der größten Anbieter. Von den Standorten Berlin, Bielefeld, Dortmund, Frankfurt und Köln aus betreut HP sowohl Kunden aus dem öffentlichen Dienst als auch Industrieunternehmen.

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