Möglicherweise aufgrund der guten Vorsätze, die sich viele zu Beginn des Jahres mit Blick auf ihre Karriere machen, sind viele neue Bewerber auf dem Arbeitsmarkt. Fakt ist, dass der Januar nach Erfahrungen der Online-Jobbörse Monster schon immer der Monat mit der höchsten Bewerberaktivität war. Aber auch die Rekrutierungsmaßnahmen seitens der Unternehmen sind in vollem Gange. Mit der neuen „Lebenslaufdatenbank powered by 6Sense“ möchte Monster die Personaler dabei aufs Neue unterstützen. Dieses Tool konzentriert sich auf die passiven Bewerber bei Monster, die ihren Lebenslauf online stellen können. Der Fokus liegt dabei auf stark nachgefragten Profileigenschaften der Kandidaten, z.B. aus der IT-Branche. Da viele Jobsuchende offenbar lieber von den Unternehmen gefunden werden wollen als aktiv zu suchen, könnte ein solches Werkzeug - mit derzeit rund 230.000 eingestellten Lebensläufen - einige Vorteile für Personaler bereithalten.

Die Innovation an 6Sense begründet sich durch seine neue patentierte Technologie, die auf einer semantischen Suche basiert. Somit werden Suchanfragen inhaltlich verstanden, interpretiert und führen zu intelligenten Matching-Vorschlägen. Bernd Kraft, Vice President General Manager bei Monster, erklärt: „Durch die semantische Suchtechnologie sparen Personalverantwortliche Zeit und Kosten. Die Suchmaske und die Ergebnispräsentation sind bewusst benutzerfreundlich gestaltet und Sucheingaben werden automatisch vervollständigt. Das intelligente Matching sorgt außerdem dafür, dass genau der Kandidat ausgewählt wird, der perfekt zum Unternehmen passt. Jeden Monat werden bei Monster Deutschland rund 12.000 Lebensläufe neu eingestellt - mit 6Sense kann dieses große Potenzial effizient von den Personalverantwortlichen genutzt werden. Denn in Zeiten von Fachkräftemangel und knappen Ressourcen, muss die Suche schnell vorangehen - für alles andere haben Recruiter keine Zeit.“