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27. Juni 2012

Personalentwicklung sichert Wettbewerbsvorteile

Unternehmen, die sich regelmäßig um die Weiterqualifizierung ihrer Arbeitnehmer bemühen, können spürbare Wettbewerbsvorteile realisieren. Dieser Meinung sind rund 66% der Personaler in Deutschland, wie die aktuelle Befragung durch die Bonner BWA Akademie ergeben hat. Dazu hat die Akademie - deren Schwerpunkte auf Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung und Training liegen - 150 Personaler aus großen und mittelständischen Organisationen befragt und die Ergebnisse im Rahmen der Studie „Arbeitsmarkt und berufliche Herausforderungen 2012“ publiziert.

So kümmern sich rund 53% der Unternehmen um eine gezielte berufliche Förderung ihrer Beschäftigen. Im Umkehrschluss bedeutet dies aber auch, dass 47% der Personaler der Meinung waren, ihre Firma unternehme nicht genügend im Bereich Personalentwicklung. Auf Seiten der Arbeitnehmer ist die Stimmung solchen Entwicklungsmaßnahmen gegenüber positiv zu bewerten: 59% der Mitarbeiter nutzen die ihnen angebotenen Möglichkeiten zur Weiterbildung voll und ganz, 24% von ihnen wenigstens teilweise.

BWA-Geschäftsführer Harald Müller erklärt: „Arbeitgeber und Arbeitnehmer befinden sich beim Thema Qualifizierung überwiegend auf gutem Wege. Jetzt gilt es im Interesse beider Seiten die Strecke zu Ende zu gehen und die Vision des lebenslangen Lernens als einen integralen Bestandteil der deutschen Wirtschaft zu festigen.“ Dies sollte dann nicht nur die individuellen Firmen weiterbringen, sondern mit Blick auf ihre internationale Wettbewerbsfähigkeit die deutsche Wirtschaft insgesamt.

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