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14. November 2008

Soft-Skills Check bei stellenanzeigen.de

Die Auswahl des richtigen Kandidaten für offene Positionen ist ein entscheidender Aspekt für rekrutierende Unternehmen. Zusammen mit Thomas International bietet stellenanzeigen.de daher ab sofort den Anzeigenkunden eine neue Möglichkeit, ihre Bewerberauswahl effizienter zu gestalten: Mit Hilfe von Online-Fragebögen können sie eine aussagekräftige Verhaltens-Profil-Analyse von Bewerbern erstellen lassen. So gewinnen rekrutierende Unternehmen einen ersten, von subjektiven Einschätzungen unabhängigen Eindruck von der persönlichen Passgenauigkeit ihrer Mitarbeiter von morgen. 

Welche persönlichen Stärken bringen Bewerber mit? Was sind die wichtigsten Faktoren, die ihre Motivation im Job bestimmen? Wie kommunizieren sie? Diese und andere Fragen an ihre Bewerber können Recruiter mit Hilfe einer Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) beantworten. Die aus diesem Verfahrenen gewonnenen Einsichten helfen ihnen zu verstehen, warum sich Menschen auf eine bestimmte Art und Weise verhalten und wie sie mit ihrem Umfeld kommunizieren.

Die VPA ist ein Online-Verfahren, bei dem die Bewerber einen Fragebogen ausfüllen, der bequem per Internet verfügbar ist. Sie wählen dabei in 24 Kategorien aus jeweils vier Adjektiven diejenigen aus, die am meisten und am wenigsten auf sie zutreffen. Für das Ausfüllen benötigen Jobsucher nur sieben bis acht Minuten. Die Auswertung des Verfahrens können Unternehmen gezielt auf bestimmte Positionen und Funktionen anpassen. Dank dieser Möglichkeit lassen sich Fähigkeiten und Potenziale für verschiedene Aufgaben im Unternehmen analysieren – zum Beispiel für die Eignung eines Kandidaten, erfolgreich zu verkaufen oder für die Managementfähigkeiten eines Bewerbers.

„Wir freuen uns, zusammen mit einem international renommierten Experten unseren Anzeigenkunden diesen Service bieten zu können. Damit gewinnen Recruiter eine zusätzliche, vielfach erprobte Möglichkeit, die Eignung von Bewerbern für bestimmte Aufgaben im Unternehmen zu testen und ihren Auswahlprozess effizienter zu gestalten“, sagt Michael Weideneder, Geschäftsführer von stellenanzeigen.de.

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