Die Beratungsgesellschaft Towers Watson präsentierte nun die neueste Version ihrer IT-Lösung zum Thema Talentmanagement,Talent|REWARD(r) v7. Durch einen erhöhten Automatisierungsgrad soll Unternehmen so die Möglichkeit gegeben werden, ihre HR-Prozesse weiter zu optimieren. Über 300 Unternehmen mit insgesamt über 3 Millionen Mitarbeitern nutzen bereits die Vorgängerversion.

Martin Emmerich von Towers Watson weist auf die Nützlichkeit der neuen Version hin: „Unternehmen greifen aufgrund der steigenden Bedeutung und Komplexität von Talent Management- und Vergütungs-Programmen immer häufiger auf Technologien zurück, die ihnen flexible und benutzerfreundliche Lösungen bieten. Bei der aktuellen Optimierung von Talent|REWARD(r) geht es aber nicht nur um die Technik. Unsere Daten und Analysen zu Vergütungs- und Talentmanagement sowie Mitarbeiterengagement erlauben Einblicke in die Erfolgsfaktoren in verschiedenen Branchen und Ländern; sie bilden somit die Basis für unsere Empfehlungen.“

Talent|REWARD(r) ist zur Unterstützung verschiedenster HR-Prozesse konzipiert, darunter das Performance-Management, z.B. im Rahmen des regelmäßigen Zielvereinbarungsprozesses, oder bei der Ausgestaltung der Vergütung, z.B. durch die Analyse von Gehaltsanpassungsszenarien. Ebenso kann die Software im Recruiting-Bereich - sowohl bei der internen als auch der externen Personalauswahl - eingesetzt werden.

Die neueste Version konzentriert sich vornehmlich auf die Optimierung der Usability (z.b. personalisierte Dashboards, Unterstützung durch Internet Explorer, Chrome, Safari und Firefox), des Nutzens (z.B. durch die Informationen über Towers-Watson-Methode „Career Map“) und der Geschwindigkeit.