Bitte geben Sie einen Suchbegriff ein.
16. Dezember 2007

Verschiedene Gründe für Fluktuation angenommen

Aus einer Studie der Personalberatung Watson Wyatt, dem "Watson Wyatt Global Strategic Rewards Report" geht hervor, dass Arbeitnerhmer und Arbeitgeber unterschiedliche Gründe für Fluktuation im Unternehmen angeben. Während die Arbeitgeber glaubt man könne die Fluktuation durch Karrierechancen und Reputation des Unternehmens verringern, steht für den Arbeitnehmer die Arbeit selbst und die Sicherhheit des Arbeitsplatzes an erster Stelle.

„Für Unternehmen spielt die langfristige Karriereplanung offenbar eine deutlich wichtigere Rolle als für die Mitarbeiter selbst“, berichtet Christian Brück, Seniorberater im Geschäftsbereich Human Capital bei Watson Wyatt Heissmann. „Für Mitarbeiter sind jedoch Fakten wichtiger als Möglichkeiten“, so Brück.

 Home | Artikel | Termine | Mediadaten

HR-Studie Comic

HR-Studie ComicJeder Woche eine neue Studie, jede Woche ein neues Ergebnis, wie kann das sein? Ein Thema für den Personaler Comic! [Mehr]

November
Mo Di Mi Do Fr Sa So
44 30 31 1 2 3 4 5
45 6 7 8 9 10 11 12
46 13 14 15 16 17 18 19
47 20 21 22 23 24 25 26
48 27 28 29 30 1 2 3

Keine Termine gefunden

Registrieren und Diskutieren
Diskutieren Sie in unseren Forum über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Was finden Sie erwähnenswert? Registrieren Sie sich und diskutieren mit.