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News

7. Januar 2008

Veranstaltung zum Thema Personalbeurteilung

„Management-Diagnostik und Personalmarketing“ ist das Thema des 4. Expertendialogs Management-Diagnostik, den die Managementberatung Kienbaum am Donnerstag, 17. Januar 2007, im KOMED (Mediapark) in Köln veranstaltet. Neben Kienbaum-Experten referieren HR-Manager namhafter Unternehmen wie EnBW, Premiere, Airbus und Postbank zu der Frage, wie man seine Arbeitgeberattraktivität durch geeignete Personalbeurteilung steigern kann. „In vielen Bereichen mangelt es an Leistungs- und Potenzialträgern. Die wichtigste Ressource, das Personal, wird in Zukunft noch knapper. Grundlage eines effektiven Rekrutierungsprozesses, eines erfolgreichen Onboardings und eines wirksamen Retention-Managements ist und bleibt die Diagnostik“, sagt Christoph Aldering, Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum und einer der führenden Management-Diagnostiker in Deutschland.

 

Mitarbeiter kritisch beurteilen und ans Unternehmen binden

Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht der Dialog: Die Referenten stellen sich der Diskussion und dem Austausch mit erfahrenen Diagnostik- und Personalentwicklungs-Experten. Die entscheidende Frage dabei ist, wie es gelingen kann, aussagekräftige diagnostische Verfahren einzusetzen, ohne die Mitarbeiter und Bewerber zu „verschrecken“. „Wir werden darüber diskutieren, wie man die Mitarbeiterbindung auf den Employer Brand abstimmt und welche Auswahl-Strategien in engen Arbeitsmärkten Erfolg versprechend sind. Dabei gehen wir der Frage nach, wie man Mitarbeiter kritisch beurteilen und zugleich ans Unternehmen binden kann“, sagt Christoph Aldering.

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