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13. Mai 2011

Bedeutung der Online-Bewerbung steigt

Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) fand in einer branchenübergreifenden Umfrage unter 1.500 Unternehmen heraus, dass mittlerweile rund 39% der Personaler Bewerbungen per Internet präferieren. Im vergangenen Jahr belief sich dieser Wert noch auf 27%. Dabei bevorzugen 28% der Personaler die elektronischen Bewerbungen per E-Mail, die übrigen 11% haben auf ihren Unternehmens-Webseiten Online-Formblätter eingerichtet, die von den Bewerbern ausgefüllt werden müssen.
Dennoch - immerhin noch 43% der befragten Personaler favorisieren die klassische Bewerbungsmappe. Im letzten Jahr waren das aber noch 61%. Somit nimmt die Bedeutung der traditionellen Bewerbung zunehmend ab, während die elektronische Bewerbung immer relevanter wird.

Bewerber sollten ihre Unterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Fotos usw.) dementsprechend sowohl auf Papier als auch digital bereithalten. Besonders bei den großen Unternehmen kann man immer eher davon ausgehen, dass eine elektronische Bewerbung verlangt wird. So ermittelte BITKOM im Rahmen der Umfrage weiterhin, dass unter den Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 50 Millionen Euro rund 61% eine digitale Bewerbung verlangen. Im Vergleich: Bei den kleineren Betriebe mit einem Umsatz bis zu einer Million Euro sind es nur 37%. Im Branchenvergleich präferieren das verarbeitende Gewerbe (47%) und die ITK-Sparte (46%) die Online-Bewerbung. Der Handel (35%) und die Bauwirtschaft (30%) halten sich dahingehend noch eher zurück.

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