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16. Februar 2011

Bewerbermangel in der Zeitarbeitsbranche

Nicht nur im Projektgeschäft, sondern auch in Hinblick auf qualifizierte Fachkräfte herrscht in der Zeitarbeit Bewerbermangel. Besonders im Maschinen- und Werkzeugbau, der Lebensmittelbranche und der Kunststoffindustrie sorgt der wirtschaftliche Aufschwung dafür, dass derzeit mehr Unternehmen Mitarbeiter ausleihen wollen, als es Bewerber gibt. „Eine Entwicklung, die sich deutschlandweit voraussichtlich im gesamten Jahr 2011 abzeichnen wird und die wahrscheinlich Mitte des Jahres einen vorläufigen Höhepunkt erreichen wird“, befürchtet Sven Konzack, Geschäftsführer der JobTime24 GbR und Betreiber der größten deutschen Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche, Timeworkers.de, die seit Mai 2010 erfolgreich Jobsuchende und Arbeitgeber in der Zeitarbeit zusammenbringt.

Um so wichtiger ist es daher jetzt, dass Zeitarbeitsfirmen sich gegenüber Mitbewerbern Wettbewerbsvorteile sichern und beispielsweise auf moderne Medien wie branchenspezifische Online-Jobbörsen setzen. „Mit einem Inserat bei Timeworkers.de etwa können Zeitarbeitsfirmen beweisen, dass sie ein modern denkendes Unternehmen sind und damit zusätzliche Punkte bei potenziellen Bewerbern sammeln“, so Konzack.

Inserierende Zeitarbeitsfirmen profitieren dabei zusätzlich durch die Größe und die hohe Reichweite des Portals – Timeworkers.de verbuchte im Januar 2011 199.000 Besuche – sowie die ausschließliche Spezialisierung auf die Zeitarbeitsbranche. „Ganz wesentlich ist auch, dass sich die Stellenanzeigen der Zeitarbeitsfirmen bei uns, anders, als in konventionellen Jobbörsen, nicht mit den Angeboten großer Konzerne in den Ergebnislisten messen müssen“, betont Konzack. Anstatt ein Außenseiterdasein zu fristen, werden die Angebote in der Zeitarbeit bei Timeworkers.de gezielt in den Mittelpunkt gerückt.

Derzeit bietet Timeworkers.de Jobsuchenden die Möglichkeit in über 21.000 Einträgen, etwa aus dem Handwerk oder der Pflege, nach einem passenden Stellenangebot zu suchen.

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