6. März 2012
BWA-Studie stellt Work-Life-Balance als zentrales Problem heraus
Zu einer der dringendsten Herausforderungen für Personaler stellt in diesem Jahr die Herstellung einer geeigneten Work-Life-Balance für die Beschäftigten dar. Zu diesem Ergebnis kam nun die BWA Akademie Bonn im Rahmen ihrer Human-Ressources-Studie. Hierzu wurden 100 Personaler aus mittelständischen Firmen und Großunternehmen gefragt, welche Probleme aktuell am wichtigsten für Personaler zu lösen seien. Die Ergebnisse lauten:
Work-Life-Balance (47%) Coaching für Führungskräfte (38%) Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber (33%) Talent Management (31%) Change Management (31%) strategische Ausrichtung des Personalbereichs (25%)
BWA-Chef Harald Müller erklärt dazu: „Die verstärkte strategische Ausrichtung des Personalmanagement bildet die Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung der anstehenden HR-Aufgaben.“ Dies bestätigen die Ergebnisse: 55% der befragten Personaler gaben an, dass das Personalmanagement meistens nur auf Vorgaben, die aus einer Änderung der Unternehmensstrategie hervorgehen, reagieren muss und daher zu wenig strategisch ausgerichtet ist.
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