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Philippe Rothlin und Peter R. Werder, die Autoren des Buches "Diagnose Boreout", weisen mit ihrem Werk auf das unterschätzte Problem der Unterforderung am Arbeitsplatz hin. Mit Boreout meinen sie dabei konkret Verhaltensweisen, die durch Langeweile, Desinteresse und Unterforderung hervorgerufen werden können.

Die Folgen des Boreouts sind Verlust der Lebensfreue, ständige Müdigkeit und Unzufriedenheit. Im beruflichen Alltag werden von Mitarbeitern die an Boreout leiden Strategien entwickelt, um arbeitsreich zu erscheinen. Dadurch kommt noch zusätzlicher Stress auf den Mitarbeiter zu, denn in vielen Köpfen schwebt die Angst herum bei Überflüssigkeit gekündigt zu werden. Die Anstrengungen arbeitsam zu wirken sind daher teilweise immens.