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24. Juli 2007

Persönlichkeitseigenschaften wichtig bei mobiler Arbeit

Die neuste Cisco-Studie geht auf das Potential mobiler Arbeitsformen ein. Im Fokus dieser Studie lagen die Persönlichkeitsmerkmale, die ein Mitarbeiter haben sollte, um erfolgreich mobil arbeiten zu können. Dabei stellten sich folgende Eigenschaften als unabdingbar heraus:

  • Kontaktfreudigkeit
  • Selbstständigkeit
  • Disziplin
  • Fähigkeit zur Eigenmotivation
  • Emotionale Stabilität
  • Stressresistenz
  • Kreativität und Offenheit für neue Ideen

Bei der Rekrutierung von Mitarbeiter, die mobil arbeiten sollen, steht demnach eine gezielte Personalauswahl an, um im Vorfeld schon den Grundstein des Erfolges zu legen.

Bei mobilem Arbeiten müssen Vorgesetzte und Führungskräfte eine neue Rolle einnehmen. Kontrolle ist nicht so einfach möglich, wie bei Arbeitnehmern, die präsent im Nachbarbüro sitzen. Die Führungskraft muss seinem Mitarbeiter vertrauen, dies ist keine Managemententscheidung, sondern eine Notwendigkeit aus der Struktur des mobilen Arbeitens heraus.

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