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Die Unternehmensberatung Hay Group präsentierte diese Woche ihr neues Konzept für ein ganzheitliches Personalmanagement namens Hay Group Spetrum. Dieses soll die Teilbereiche Vergütungsmanagement, Personalauswahl, Talententwicklung, Karriereplanung, Workforce Planning und Organisationsentwicklung effektiv zusammenführen. Der Personalbereich des Kunden soll somit innerhalb des operativen Managements der Unternehmung mehr Bedeutung zugesprochen werden können.

 Dr. Thomas Haussmann, Practice Leader Reward bei der Hay Group, weist darauf hin, dass Unternehmen es sich in der modernen Arbeitswelt nicht mehr leisten können, die einzelnen Elemente des Personalmanagements getrennt voneinander zu betrachten. Positionen, Rollen und Gehälter sollten immer auch hinsichtlich der Motivation und des Engagements der Angestellten beleuchtet werden.

Ein Konzept wie dieses, dass Verbindungen zwischen den einzelnen Bereichen des Personalmanagements schafft, sei noch nie dagewesen, so die Hay Group. Zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in einer sich immer stärker und schneller wandelnden Unternehmensumwelt sei es aber unbedingt notwendig, einen ganzheitlichen Blick auf das Personalmanagement zu gewinnen.