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21. Februar 2008

Herausforderung für Unternehmen: der demografische Wandel

In einer europaweiten Befragung des Personaldienstleisters Adecco zeigte sich, dass die meisten europäischen Unternehmen nur unzureichend auf den demografischen Wandel vorbereitet sind. Auf dem Demografischen Fitness-Index (DFI) erreichen die deutschen Unternehmen 2008 durchschittlich einen Wert von 186 auf einer Skala von 100 bis 400. Dabei steht Deutschland mit diesem Wert sogar an der europäischen Spitze.

In den DFI gehen folgende Dimensionen ein, die bedeutungsvoll für die Entwicklung des Potentials älterer Mitarbeiter sind:

  • Karrieremanagement
  • Lebenslanges Lernen
  • Wissensmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Altersvielfalt

Wer in diesen Bereichen gut aufgestellt ist, wird auch die  Alterung der Gesellschaft meistern. In den nächsten 10 Jahren wird erstmals die Mehrheit der Bevölkerung über 40 Jahre alt sein, in Deutschland erreichen dieses Alter in 10 Jahren sogar 60% der Bevölkerung.

Dies ist Grund genug, um sich über die Aurichtung des Unternehmens hinsichtlich des demografischen Wandels Gedanken zu machen. Und so stellt Adecco in seiner Umfrage von 2008 fest, dass ein leichter Wandel bereits eingesetzt hat und im Vergleich zu 2007 mehr Großunternehmen Jobs für Mitarbeiter 50+ einplanen.

Das gestiegende Bewusstsein für die demografischen Veränderungen zeigt sich in der steigenden Zahl von Unternehmen, die die Altersstruktur ihrer Belegschaften analysieren. 40 Prozent der europäischen Unternehmen haben 2007 diese Analysen gemacht, verglichen mit einem Drittel im Jahr zuvor. Am stärksten hat hier der Mittelstand aufgeholt.

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